Czy można rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem oczekującym na decyzję w sprawie świadczenia rehabilitacyjnego

Pracownik zakończył okres zasiłkowy w dniu 29 września 2025 r. i poinformował pracodawcę, że złożył wniosek o świadczenie rehabilitacyjne. Obecnie występują znaczne opóźnienia w orzecznictwie ZUS – decyzje wydawane są nawet z rocznym opóźnieniem. Czy pracodawca ma prawną możliwość zakończenia stosunku pracy z tym pracownikiem? Czy pracodawca ma prawo żądać od pracownika potwierdzenia złożenia wniosku w ZUS, np. potwierdzonej kopii wniosku? Jak należy traktować taką nieobecność w sytuacji, gdy pracownik nie przedstawi takiego potwierdzenia?