Bezpieczeństwo i higiena pracy w samorządach w okresie letnim
Warunki atmosferyczne występujące w okresie letnim mogą negatywnie wpływać na pracowników. Oddziaływanie to powinno być jednak ograniczane w miejscu pracy, co dla pracodawców wiąże się z dodatkowymi obowiązkami.
Pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki (art. 207 § 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy; dalej: k.p.).
Napoje profilaktyczne
Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych, nieodpłatnie, odpowiednie posiłki i napoje, jeżeli jest to niezbędne ze względów profilaktycznych (art. 232 k.p.).
Do warunków szczególnie uciążliwych, przy których pracujący mają prawo do napojów profilaktycznych, zaliczone są wysokie temperatury. Takie napoje w związku z wysokimi temperaturami pracodawca ma obowiązek zapewnić zatrudnionym:
POTRZEBUJESZ POMOCY?