Jak wzrost minimalnego wynagrodzenia wpłynie na świadczenia pracownicze i składki na ubezpieczenie społeczne
Od nowego roku minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 2 tys. zł. Wraz z najniższą pensją wzrosły też zależne od niej świadczenia pracownicze, np. dodatek za pracę w porze nocnej, wynagrodzenie za czas gotowości do pracy i przestój, odprawa z tytułu zwolnień grupowych. Wzrost kwoty minimalnego wynagrodzenia powoduje podwyżkę wysokości najniższej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne.
Wynagrodzenia
ANNA RYL
ekspert w dziedzinie prawa, w szczególności prawa pracy i podatków, biegły sądowy
Od 1 stycznia 2017 r. kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę wzrosła w porównaniu do 2016 r. o 150 zł i wynosi 2 tys. zł. (w ubiegłym roku było to 1850 zł). Kwota ta jest jednakowa dla wszystkich zatrudnionych bez względu na ich staż pracy, od 1 stycznia 2017 r. zlikwidowano zasadę 80% wysokości najniższej pensji w okresie pierwszego roku pracy pracowników podejmujących pracę po raz pierwszy. Oznacza to, że wszyscy pracownicy, niezależnie od stażu pracy, mają prawo do 100% minimalnego wynagrodzenia za pracę.
POTRZEBUJESZ POMOCY?