Prawo pracownika do ponownego zatrudnienia

Pracownik ma prawo do ponownego zatrudnienia, jeśli pracodawca rozwiązał z nim umowę o pracę z przyczyn ekonomicznych lub organizacyjnych, a obecnie ponownie przyjmuje do pracy innych pracowników w tej samej grupie zawodowej. Obowiązek ponownego zatrudnienia wynika z treści art. 12 ustawy z 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz o zmianie niektórych ustaw (dalej: ustawa). Według tego przepisu pracodawca powinien ponownie zatrudnić pracownika, z którym rozwiązał stosunek pracy z przyczyn określonych w art. 1 ust. 1 tej ustawy, w razie ponownego zatrudniania pracowników w tej samej grupie zawodowej, jeżeli zgłosi on zamiar powrotu do zakładu pracy w ciągu roku od rozwiązania stosunku pracy.