ZGŁOSZENIE GOTOWOŚCI NIEZWŁOCZNEGO PODJĘCIA PRACY

Powódka wystąpiła do sądu pracy z roszczeniem przeciwko Szkole Podstawowej w N. o wynagrodzenie za okres pozostawania bez pracy.

Powódka była zatrudniona na stanowisku dyrektora przedszkola. 19 maja 1995 r. wypowiedziano powódce umowę o pracę począwszy od 1 czerwca 1995 r., uzasadniając to reorganizacją sieci placówek przedszkolnych. W tym czasie powódka była radną gminy Ś., więc pracodawca zwrócił się do rady gminy o wydanie zgody na rozwiązanie umowy z powódką. Zgoda ta została wyrażona 28 czerwca, a więc już w okresie biegnącego wypowiedzenia. W momencie wręczenia wypowiedzenia powódka korzystała również, jako nauczyciel mianowany, z urlopu dla poratowania zdrowia od 25 marca 1995 r., który następnie kolejnymi orzeczeniami lekarskimi był przedłużany do 24 marca 1996 r., o czym pozwani wiedzieli. Powódka odwołała się od wypowiedzenia, wskazując na ochronę wynikającą z jej statusu radnej oraz na fakt, że nie nastąpiła likwidacja przedszkola. Sąd rejonowy wyrokiem z 14 listopada 1995 r. przywrócił powódkę do pracy w szkole będącej następcą prawnym przedszkola, w którym była wcześniej zatrudniona, i nakazał wypłacić powódce wynagrodzenie za miesiące od zakończenia wypowiedzenia do dnia wyroku oraz nakazał udzielić jej dalszego urlopu, dla poratowania zdrowia, od końca roku. Odrzucono rewizję jednego z pozwanych i sąd rejonowy wskazał w wydanym powódce odpisie wyroku dzień 22 lutego 1996 r. jako datę jego uprawomocnienia.