Czy po zakończeniu zatrudnienia można stwierdzić chorobę zawodową?

Jeden z byłych pracowników zwrócił się o stwierdzenie choroby zawodowej polegającej na uszkodzeniu słuchu. Wprawdzie na stanowisku pracy, na którym pracowała ta osoba, występuje czynnik szkodliwy w postaci hałasu, ale pracownik ten zakończył pracę w naszej firmie ponad rok temu. Ponadto, jako pracodawca, zapewniamy (i zapewnialiśmy w okresie jego pracy) w pełnym zakresie wszelkie niezbędne i najnowszego typu środki ochrony przed czynnikami szkodliwymi występującymi w naszym zakładzie. Czy w takiej sytuacji u pracownika może zostać stwierdzona choroba zawodowa? Czy ma znaczenie, że hałas nie przekracza dopuszczalnych norm?