Jak wypłacić wynagrodzenie urlopowe przy wynagrodzeniu prowizyjnym?

Zatrudniamy pracowników, którzy oprócz wynagrodzenia stałego otrzymują wynagrodzenie prowizyjne zależne od wysokości sprzedaży w podległych tym pracownikom sieciach sklepów i hurtowni. Prowizja naliczana jest po przekroczeniu założonego minimum sprzedaży: 50% należnej prowizji wypłacane jest bez jakichkolwiek uwarunkowań, pozostałe 50% jest prowizją uznaniową, tzn. ustala się plan sprzedaży, następnie po zakończeniu miesiąca kierownik działu analizuje wyniki sprzedaży każdego pracownika i proponuje wysokość prowizji. Propozycja podlega akceptacji przełożonego. Ta część prowizji uzależniona jest również od dni nieobecności spowodowanej chorobą (niezdolność do pracy z powodu choroby, trwająca powyżej 5 dni kalendarzowych powoduje utratę prawa do prowizji). Czy takie zasady uprawniają nas do wliczania prowizji przy przeliczaniu wynagrodzenia za urlop?