Czy godziny nadliczbowe mogą przypadać tylko bezpośrednio po zakończeniu zwykłej pracy

Poleciłem pracownikowi przyjść do pracy wieczorem, tj. po 4 godzinach od zakończenia przez niego pracy. Byłaby to dla niego praca w godzinach nadliczbowych. Pracownik odmówił, stwierdzając, że jest to w rzeczywistości wprowadzenie przerywanego czasu pracy (w taki sposób miał pracować przez kilka dni, ponieważ w tym okresie nastąpiły dodatkowe nieprzewidziane wcześniej zlecenia prac dla firmy). Czy ma rację? Czy godziny nadliczbowe mogą przypadać tylko bezpośrednio po zakończeniu normalnej pracy?