Czy za czas nieobecności w pracy spowodowanej przeprowadzaniem badań kontrolnych pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia

Pracownik po trzymiesięcznej chorobie zgłosił 28 czerwca br. rano gotowość przystąpienia do pracy. Nie dopuściliśmy go jednak do pracy, gdyż nie dostarczył nam zaświadczenia lekarskiego o braku przeciwwskazań do jej wykonywania po długotrwałej chorobie. Skierowaliśmy pracownika na badania kontrolne. Zaświadczenie o braku przeciwwskazań do wykonywania pracy zatrudniony dostarczył dopiero 30 czerwca br. (wizytę lekarską odbył 29 czerwca w godzinach popołudniowych - był to pierwszy wolny termin). Czy za 28 i 29 czerwca br. pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, skoro stawił się do pracy bez zaświadczenia lekarskiego dopuszczającego do pracy?