Jakie obowiązki ma pracodawca, gdy z powodu trudności finansowych nie rozliczył się całkowicie z odchodzącym pracownikiem

Z końcem grudnia br. odchodzi z mojej firmy specjalista ds. handlowych. Z powodu trudności finansowych przedsiębiorstwa nie rozliczę się całkowicie z tym pracownikiem do dnia rozwiązania umowy (nie wypłacę wszystkich należnych mu prowizji). Pracownik zgodził się, bym uregulował wszystkie płatności do 15 lutego 2007 r. (podpisaliśmy w tej sprawie porozumienie). Czy w zamieszczanej w świadectwie pracy informacji o długu należy wskazać jego wysokość? Jeżeli tak, to czy należy w niej ująć wysokość prowizji grudniowej, wymagalnej dopiero w styczniu 2007 r.? Jak sformułować taką informację?