Jak ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego pracownika, który w pierwszym roku pracy ma prawo do 936 zł

Od 1 czerwca br. zatrudniamy pracownika, który ukończył szkołę średnią. Jest to jego pierwsza praca. Zawarliśmy z nim umowę o pracę na pełny etat przyznając wynagrodzenie w wysokości 936 zł, czyli wyższej niż minimalne wynagrodzenie dla pracownika w pierwszym roku pracy. Pracownik zachorował w październiku. Czy naliczając podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego powinnam po prostu odliczyć od 936 zł składki w wysokości 15,71%, czy liczyć podstawę z 4 miesięcy i podnieść ją do najniższej stawki obowiązującej pracowników zatrudnionych na pełny etat?