Jak liczyć staż pracy do odprawy emerytalnej pracownika z przejętego zakładu pracy w trybie art. 231 Kodeksu pracy

Zmarł jeden z naszych pracowników. Jego żonie i dzieciom przysługuje odprawa pośmiertna. Nie wiemy jednak, jak liczyć staż pracy pracownika, aby ustalić wysokość odprawy. W naszej firmie pracownik pracował 2 lata, ale przeszedł w trybie art. 231 Kodeksu pracy z innej firmy, której jesteśmy następcą prawnym. Przed przejęciem firmy pracował przez 3,5 roku w firmie, którą przejęliśmy. Po tym czasie rozwiązał umowę o pracę i po roku ponownie został zatrudniony. Do czasu przejęcia firmy pracował tam przez 5 lat. W sumie w przejętej przez nas firmie przepracował 8,5 roku, ale z przerwą. W jakiej wysokości przysługuje odprawa pośmiertna?