Czy osoba pobierająca rentę chorobową może pozostawać w zatrudnieniu

Czy osoba pobierająca rentę chorobową może pozostawać w zatrudnieniu, ale nie świadczyć pracy, mając usprawiedliwioną nieobecność? Pracodawca nie rozwiązał umowy o pracę z pracownikiem, który otrzymał rentę chorobową z ZUS i nie wykonuje pracy. W ewidencji czasu pracy widnieje zapis: nieobecność usprawiedliwiona, kod ZUS 151. Czy takie postępowanie jest prawidłowe? Czy mimo braku świadczenia pracy i niewypłacania wynagrodzenia należy odprowadzać składki do ZUS?