Za czas nieprzepracowany z powodu rozkładu czasu pracy przysługuje wynagrodzenie określone stawką miesięczną - stanowisko MPiPS

Możliwość stosowania przez pracodawców od 23 sierpnia 2013 r. wydłużonych okresów rozliczeniowych wiąże się z koniecznością zagwarantowania pracownikowi co najmniej minimalnej płacy w miesiącu, w którym nie realizował on zadań służbowych z powodu rozkładu czasu pracy. Gwarancja minimalnego wynagrodzenia dotyczy pracowników, których wynagrodzenie zostało ustalone w inny sposób niż w stałej stawce. Tak uważa Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej.