Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 19/2013 z 01.10.2013 [dodatek: Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń, str. 8]
Data publikacji: 28.09.2013
Ile wyniesie minimalne wynagrodzenie za pracę w 2014 r. i jak wpłynie na inne świadczenia
W 2014 r. kwota minimalnego wynagrodzenia wyniesie 1680 zł (o 80 zł więcej niż w 2013 r.), a dla pracowników w pierwszym roku pracy 1344 zł (o 64 zł więcej niż w 2013 r.). Zakładając, że w 2014 r. wysokość składek, podatku i pozostałych wielkości wpływających na wysokość wynagrodzenia do wypłaty nie ulegnie zmianie, minimalne wynagrodzenie w przyszłym roku wyniesie 1237,20 zł.
Podwyżka płacy minimalnej spowoduje wzrost m.in. należności pracowniczych, które są od niej uzależnione. Od kwoty minimalnego wynagrodzenia obliczanych jest wiele należności, do których prawo przysługuje m.in. z tytułu stosunku pracy. Świadczenia w wyższej wysokości będą przysługiwać pod warunkiem, że prawo do nich powstanie w 2014 r.
POTRZEBUJESZ POMOCY?