Kiedy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie pracownika, a kiedy ma prawo pociągnąć go do odpowiedzialności materialnej

Jeden z naszych pracowników z własnej winy wykonał wadliwie partię produktów. Usuwanie wad wiązało się z dużym nakładem pracy i czasu, w związku z czym opóźniła się dostawa niewadliwych produktów do naszego kontrahenta. W konsekwencji musieliśmy zapłacić karę za niewywiązanie się w terminie z umowy. Czy za obciążenie nas karą przez kontrahenta mamy prawo obniżyć pracownikowi wynagrodzenie za wadliwą pracę, czy pociągnąć go do odpowiedzialności materialnej?