Czy w umowie o pracę możliwe jest wyodrębnienie wynagrodzenia z tytułu pożytku publicznego i działalności gospodarczej?

Dużo kontrowersji wywołuje fakt ograniczenia wynagrodzenia osób wykonujących odpłatną działalność pożytku publicznego jedynie do wysokości 1,5-krotności przeciętnego wynagrodzenia. Czy oznacza to, że osoba, która np. wykonuje taką działalność jedynie dodatkowo - obok innych funkcji pełnionych w organizacji - nie może zarabiać więcej niż ok. 3600 zł brutto? Czekamy w dalszym ciągu na oficjalną interpretację ministerstwa w tej sprawie. A tymczasem przypatrzmy się, jakie są przyczyny owych wątpliwości.