Rachunkowość Organizacji Non-Profit 3/2007 z 01.03.2007 [dodatek: Rachunkowość Organizacji Non-Profit, str. 20]
Data publikacji: 01.03.2007
Rozrachunki z tytułu wynagrodzeń w jednostkach non-profit (cz. 1) - wynagrodzenia osobowe
Zasady wynagradzania powinny być określone w układach zbiorowych pracy. Tam, gdzie nie doszło do zawarcia takich układów, pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników ma obowiązek ustalania warunków wynagradzania w regulaminie wynagradzania. W regulaminie tym mogą być także określone inne świadczenia związane z pracą i zasady ich przyznawania. Świadczenie pracy powoduje powstanie wielu rozrachunków z tytułu wynagrodzeń za pracę.
PROF. DR HAB. MARIA HASS-SYMOTIUK
Jednostki non-profit różnią się od innych podmiotów tym, że mogą w nich występować dwie grupy świadczeniodawców: wolontariusze, tj. osoby, które ochotniczo bez wynagrodzenia wykonują określone świadczenia odpowiadające świadczeniom pracy, oraz pracownicy wykonujący pracę za wynagrodzeniem.
Wynagrodzenie niekoniecznie w pieniądzu
Wynagrodzenie ma charakter obligatoryjny o charakterze ekwiwalentnym ściśle związanym z umową o pracę. Oznacza to, że jednostka non-profit jako pracodawca ma obowiązek wypłacenia pracownikom wynagrodzenia za wykonaną pracę.
UWAGA!
Kodeks pracy dopuszcza możliwość częściowej wypłaty wynagrodzenia w innej formie niż pieniężna (wynagrodzenie w naturze, w papierach wartościowych). Musi to jednak wynikać z przepisów ustawowych lub układu zbiorowego pracy.
POTRZEBUJESZ POMOCY?