Zmiany w wysokości zarobków w organizacjach non profit
Kwestia wysokości wynagrodzenia pracowników organizacji non profit jest istotna głównie ze względu na charakter prowadzonej przez nią działalności. W ramach działalności pożytku publicznego mamy bowiem do czynienia zarówno z działalnością nieodpłatną, jak i odpłatną. Granica dopuszczalnego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia pracownika fundacji lub stowarzyszenia jest szczególnie istotna dla działalności odpłatnej. Decyduje ona bowiem o tym, czy działalność taka stanowi, czy też nie stanowi działalności gospodarczej.
Działalnością pożytku publicznego jest działalność społecznie użyteczna, prowadzona przez organizacje pozarządowe w sferze zadań publicznych. Podstawowe zasady organizacji takiej działalności określa ustawa z 24 kwietnia 2003 r. o działalności pożytku publicznego i wolontariacie (dalej: udpp).
Działalność pożytku publicznego nie jest działalnością gospodarczą (w rozumieniu przepisów ustawy z 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej) i może być prowadzona jako działalność nieodpłatna lub jako działalność odpłatna (art. 6 udpp).
POTRZEBUJESZ POMOCY?