"Prywatne wyjścia" z pracy

ANNA KOS

Wyjście prywatne pracownika - czyli opuszczenie miejsca pracy za zgodą pracodawcy - należałoby potraktować jako czasową, usprawiedliwioną nieobecność w pracy. Zgodnie bowiem z § 1 rozporządzenia z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy, przyczynami usprawiedliwiającymi nieobecność pracownika w pracy są zdarzenia i okoliczności (określone przepisami prawa pracy), które uniemożliwiają stawienie się pracownika do pracy i jej świadczenie, a także inne przypadki niemożności wykonywania pracy, wskazane przez pracownika i uznane przez pracodawcę za usprawiedliwiające nieobecność w pracy. Definicję tę można odnieść nie tylko do przypadków nieobecności obejmujących całą dniówkę pracownika, ale i do nieobecności przez część dnia pracy.