Urlop wypoczynkowy po okresie niezdolności do pracy

Pracownica w okresie ciąży, w związku z zagrożeniami jej przebiegu była na zwolnieniu lekarskim trwającym powyżej trzydziestu dni. Czy zagrożenia prawidłowego przebiegu ciąży są chorobą, a zatem dopuszczenie do pracy po długotrwałej niezdolności do pracy powinno być poprzedzone orzeczeniem lekarskim po przeprowadzeniu badań kontrolnych, a jeżeli tak, to czy bezpośrednio po okresie zwolnienia lekarskiego, bez przeprowadzenia badań kontrolnych, mogę udzielić pracownicy urlopu wypoczynkowego i jaki to będzie miało skutek dla dopuszczenia do pracy po powrocie z tego urlopu?