Wypadek podczas spożywania posiłku w pracy

Tak, zdarzenie, które miało miejsce podczas przerwy śniadaniowej, można uznać za wypadek przy pracy.

Za wypadek przy pracy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą:

1) podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonych,

2) podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia,

3) w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy.

Za śmiertelny wypadek przy pracy uważa się wypadek, w wyniku którego nastąpiła śmierć w okresie nieprzekraczającym 6 miesięcy od dnia wypadku.

Za ciężki wypadek przy pracy uważa się wypadek, w wyniku którego nastąpiło ciężkie uszkodzenie ciała, takie jak: utrata wzroku, słuchu, mowy, zdolności rozrodczej lub inne uszkodzenie ciała albo rozstrój zdrowia, naruszające podstawowe funkcje organizmu, a także choroba nieuleczalna lub zagrażająca życiu, trwała choroba psychiczna, całkowita lub częściowa niezdolność do pracy w zawodzie albo trwałe, istotne zeszpecenie lub zniekształcenie ciała.

Za zbiorowy wypadek przy pracy uważa się wypadek, któremu w wyniku tego samego zdarzenia uległy co najmniej dwie osoby.

Badanie wypadku przy pracy

Wypadki, które miały miejsce na terenie zakładu pracy, bada powołany przez pracodawcę zespół powypadkowy. Ustala on przyczyny i okoliczności konkretnego wypadku przy pracy. Trzeba jednak pamiętać, że każde zdarzenie wypadkowe należy traktować indywidualnie. W szczególności należy określić, czy w trakcie danego zdarzenia wystąpiły wszystkie przesłanki określające wypadek przy pracy (nagłość, przyczynę zewnętrzną, związek z pracą, uszczerbek na zdrowiu).

W sytuacji opisanej w pytaniu, najbardziej problematycznym elementem jest "związek z pracą". Zachodzi on, jeżeli zdarzenie nastąpiło:

● podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności albo poleceń przełożonych,

● podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności w interesie zakładu pracy, nawet bez polecenia,

● w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji zakładu pracy w drodze między siedzibą zakładu pracy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy.

W pojęciu "normalne czynności" mieszczą się nie tylko te związane bezpośrednio z wykonywaną pracą. Obejmuje ono również te czynności, które odbiegają od obowiązków, ale zwykle mają miejsce podczas świadczenia pracy.

W związku z tym, moim zdaniem, wypadek, jakiemu uległ pracownik w czasie przerwy śniadaniowej, będzie wypadkiem przy pracy, jeśli czynności, które wykonywał w tym czasie pracownik, mają związek z celem przerwy śniadaniowej. Nie ma przy tym znaczenia, że zdarzenie było wywołane np. niezachowaniem przez pracownika należytej ostrożności lub przezorności.

Ewelina Tusińska

Podstawa prawna:

● art. 3 ustawy z 30 listopada 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (DzU z 2009 r. nr 167, poz. 1322 ze zm.),

● § 7 rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy (DzU nr 105, poz. 870).