Jak wyliczyć... karę pieniężną nałożoną na pracownika

Pracodawca X nałożył na pracownika karę pieniężną. Kara była równa wynagrodzeniu za jeden dzień pracy. Przyczyną ukarania była jednodniowa nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy. Wynagrodzenie tego pracownika składa się z elementu stałego (1500 zł miesięcznie) oraz zmiennego. Zmienny składnik wynagrodzenia jest uzależniony od wyników finansowych oddziału firmy, w którym pracownik jest zatrudniony. Z tytułu składnika zmiennego wynagrodzenie pracownika wynosi od 1000 do 1700 zł miesięcznie. Zgodnie z rozkładem czasu pracy pracownika dobowy wymiar czasu pracy w poszczególnych dniach jest taki sam. Jak wyliczyć wynagrodzenie za jeden dzień pracy?