Wyrok SA w Katowicach z dnia 29 lutego 2008 r., sygn. III APa 272/06

Pozbawienie wynagrodzenia na podstawie art. 82 §1 kp może mieć miejsce jedynie wówczas, gdy zostanie wykazane, że wadliwe wykonanie produktów lub usług nastąpiło z winy konkretnego pracownika. Za niewystarczające uznać należy wskazanie przez pracodawcę, że odpowiedzialność za wadliwie wykonane produkty ponosi cała brygada, w której także pracował powód.

Sąd Apelacyjny w Katowicach - Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, po rozpoznaniu w dniu 29 lutego 2008 r. sprawy z powództwa Mirosława M. przeciwko "K." S.A. w K. o wynagrodzenie za pracę na skutek apelacji pozwanego "K." S.A. w K. od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy w Katowicach z dnia 23 października 2006 r.:

1. zmienia zaskarżony wyrok w pkt 1, 2 i 3 w części obejmującej rozstrzygnięcia o odsetkach w ten sposób, że oddala roszczenie w tym zakresie,

2. oddala apelację w pozostałej części.

Uzasadnienie

Powód Mirosław M. domagał się zasądzenia od pozwanego "K." S.A. kwoty 99.636,61 zł tytułem wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych za okres od 15 lipca 2003 r. do 31 stycznia 2004 r. w kwocie 82. 756,85 zł, wynagrodzenia za pracę za wrzesień i grudzień 2003 r. oraz styczeń 2004 r. w kwocie 4.640,28 zł, ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy w kwocie 11.014,70 zł, kosztów dojazdów z pracy do miejsca zamieszkania w kwocie 259,50 Euro (1.224,78 zł).

Swoje roszczenie powód wywodził z łączących go z pozwaną umów o pracę na czas określony od 15 lipca 2002 r. do 31 stycznia 2004 r. Powód twierdził, że strona pozwana zatrudniała go w godzinach nadliczbowych, ale nie wypłaciła mu za tę pracę wynagrodzenia.