Decyzja ZUS nr 906/2021 z dnia 13 stycznia 2022 r., sygn. WPI/200000/43/906/2021

Ustalenie podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne zleceniobiorcy wykonującego umowę poza granicami kraju

Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z 6 marca 2018r. - Prawo przedsiębiorców (t.j. Dz. U. z 2021r. poz. 162 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z 13 października 1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz. U. z 2021r. poz. 423 z póżn. zm.) Zakład Ubezpieczeń Społecznych stanowisko przedstawione we wniosku złożonym 21 grudnia 2021r. przez Przedsiębiorcę

• uznaje za prawidłowe w sprawie ustalenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne za osoby wykonujące umowę zlecenia poza granicami kraju, w sytuacji wypłaty w danym miesiącu wynagrodzenia za wykonywanie zlecenia w poprzednim miesiącu,
• uznaje za prawidłowe w sprawie ustalenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne za osoby wykonujące umowę zlecenia poza granicami kraju, w sytuacji wypłaty w danym miesiącu wynagrodzenia za wykonywanie zlecenia za dwa miesiące.

Uzasadnienie

Wnioskiem z 21 grudnia 2021r., uzupełnionym w zakresie formalnym 10 stycznia 2022r., (zwana dalej "Przedsiębiorcą") wystąpiła do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (zwanego dalej "Zakładem") o wydanie interpretacji indywidualnej w trybie art. 34 ustawy Prawo przedsiębiorców.

Opis zdarzenia przyszłego (Przedsiębiorcy):

Przedsiębiorca świadczy usługi pracy tymczasowej na terytorium Polski na podstawie wpisu do rejestru podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia (...............................). Przedsiębiorca posiada także zezwolenie Federalnej Agencji Pracy w Dusseldorfie na wykonywanie czynności pracy tymczasowej (niem. Arbeitnehmeruberlassung) na terytorium Niemiec. Model działalności Przedsiębiorcy polega na świadczeniu usług pracy tymczasowej na terytorium Polski, jak i na terytorium Niemiec. W przypadku świadczenia usług pracy tymczasowej na terytorium Niemiec, Przedsiębiorca wnioskuje każdorazowo do właściwego Zakładu Ubezpieczeń Społecznych o wydanie zaświadczeń Al dla zatrudnionych pracowników na podstawie art. 13 ust. 1 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 883/2004 z 29 kwietnia 2004r. w sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego. Podczas pobytu na terytorium Niemiec osoby współpracujące z Przedsiębiorcą wykonują pracę na rzecz pracodawcy użytkownika w Niemczech przez okres około 2-3 miesięcy, a następnie podczas pobytu w Polsce wykonują na rzecz Przedsiębiorcy czynności marketingowe i rekrutacyjne, pomagając Przedsiębiorcy w promowaniu jego działalności na terytorium Polski. Wynagrodzenie z tytułu czynności wykonywanych na terytorium Niemiec jest opodatkowane na terytorium Niemiec, z uwagi na treść art. 15 ust. 3 umowy pomiędzy Rzeczpospolitą Polską a Republiką Federalną Niemiec w sprawie unikania podwójnego opodatkowania w zakresie podatków od dochodu i od majątku, podpisanej w Berlinie 14 maja 2003r.

Przedsiębiorca planuje wdrożyć nowy system zatrudniania w firmie poprzez dopuszczenie możliwości wykonywania pracy tymczasowej na podstawie art. 7 ust. 2 ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz.U. z 2019 r. poz. 1563) w oparciu o zatrudnienie niepracownicze, tj. umowę zlecenia. Bowiem, zgodnie z normą art. 7 ust. 2 niniejszej ustawy agencja pracy tymczasowej agencja może kierować osoby niebędące pracownikami do wykonywania pracy tymczasowej. Zgodnie z zasadami współpracy, które będą obowiązywać u Przedsiębiorcy, zleceniobiorcom kierowanym do wykonywania pracy tymczasowej za granicą (w tym przypadku do Niemiec) przysługiwać będzie wynagrodzenie w wysokości określonej w umowie, a zleceniobiorcy będą otrzymywać wynagrodzenie w ustalonej stawce godzinowej. Wynagrodzenie będzie płatne tylko za faktyczny okres świadczenia usług w zależności od potrzeb pracodawcy użytkownika na terytorium Niemiec na podstawie ewidencji czasu pracy.