W jaki sposób wynagradzać rehabilitowanego pracownika

 Zatrudniamy pracownika, któremu po przebytej chorobie powierzyliśmy na czas określony inną pracę, niżej wynagradzaną. W związku z tym otrzymuje on dodatek wyrównawczy. Ostatnio przedstawił orzeczenie lekarza ZUS o potrzebie przeprowadzenia rehabilitacji zawodowej. Jak w praktyce wyodrębnić stanowisko pracy, na którym pracowałby pracownik do czasu odzyskania pełnej sprawności, tak aby przysługiwał mu zasiłek wyrównawczy? Czy wypłacany od dwóch miesięcy dodatek wyrównawczy wejdzie do podstawy ewentualnie wypłacanego zasiłku?