„Wygaszenie” stosunku pracy nie przekreśla prawa do odszkodowania

Wygaśnięcie umowy o pracę na mocy ustawy może być jej zakamuflowanym rozwiązaniem. Pracownik nie powinien być więc pozbawiony ochrony.

Wygaszanie umów na mocy ustaw stało się ostatnio częstą praktyką ustawodawcy. Stosunek pracy rozwiązuje się wówczas automatycznie - wraz z wejściem w życie specustaw, które np. likwidują jakiś podmiot lub rozprawiają się w ten sposób z zatrudnionymi na określonych stanowiskach. Tę praktykę skrytykował ostatnio Sąd Najwyższy w wyroku z 26 września 2019 r. (sygn. akt III PK 126/18). Sąd stwierdził, że stosowanie takich „wygaśnięć” nie może naruszać ogólnych zasad ochrony stosunku pracy. Dla zatrudnionego zwykle i tak oznacza to dochodzenie swych praw przed sądem.

Pracodawca do likwidacji - stan faktyczny

Omawiana sprawa dotyczyła pracownika zlikwidowanej Agencji Nieruchomości Rolnych (ANR). Na mocy ustawy z 10 lutego 2017 r. o Krajowym Ośrodku Wsparcia Rolnictwa (dalej: ustawa o KOWR) 31 sierpnia 2017 r. m.in. ANR przestała istnieć. Jej zadania przejął w znacznej części Krajowy Ośrodek Wsparcia Rolnictwa (KOWR).