Zasady zatrudniania młodocianego w celu przygotowania zawodowego

Zatrudnienie młodocianego w celu przygotowania zawodowego pozwala nieletnim zdobyć kwalifikacje zawodowe w formule nauki zawodu lub przyuczenia do wykonywania określonej pracy. Pracodawca decydujący się na zatrudnienie młodocianych w takiej formule musi posiadać kwalifikacje wymagane dla instruktorów praktycznej nauki zawodu. Praca osób młodocianych podlega szczególnej ochronie i ograniczeniom.

W związku z tym, że młodociany pracownik jest osobą zatrudnioną na podstawie umowy o pracę, na pracodawcy ciążą obowiązki takie jak w stosunku do pozostałych pracowników oraz dodatkowo obowiązki związane ze specyfiką zatrudnienia młodocianego.

1. Kiedy można zatrudnić młodocianego w celu przygotowania zawodowego

Młodocianym jest osoba, która ukończyła 15 lat, a nie przekroczyła lat 18. Młodociany nieposiadający kwalifikacji zawodowych może być zatrudniony w celu przygotowania zawodowego. Ma on wówczas obowiązek dokształcania teoretycznego do ukończenia 18 lat i obowiązek ten może zostać przedłużony, aż do czasu uzyskania kwalifikacji zawodowych.

Praca osób młodocianych jest dopuszczalna, jeśli:

• ukończyły co najmniej 15 lat,
• ukończyły co najmniej 8-letnią szkołę podstawową,
• przedstawią świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca danego rodzaju nie zagraża ich zdrowiu.

Od tych zasad istnieją jednak pewne wyjątki.

Tabela 1. Przypadki dopuszczalnej pracy młodocianego poniżej 15 lat, który nie ukończył szkoły podstawowej