Zmiany w prawie
Najważniejsze zmiany przepisów obowiązujące od 2012 roku
Rok 2012 był kolejnym rokiem pełnym zmian prawnych w wielu dziedzinach, m.in. prawa pracy, prawa ubezpieczeń społecznych, gospodarki odpadami czy prawa podatkowego. Prezentujemy zestawienie, które ma szczególne znaczenie nie tylko z punktu widzenia pracowników administracji samorządowej, lecz także z punktu widzenia wszystkich obywateli.
Od 1 stycznia 2012 r. zmieniła się długość dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Urlop ten dzieli się na urlop macierzyński podstawowy (zależny od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie) oraz na urlop dodatkowy. Zmiany określone w ustawie z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy dotyczą jedynie dodatkowego urlopu macierzyńskiego, którego wymiar wzrósł w 2012 roku o dwa tygodnie. Od 1 stycznia 2012 r. urlop macierzyński wynosi w przypadku urodzenia jednego dziecka cztery tygodnie, a dwojga lub więcej dzieci - sześć tygodni.
Urlop jest udzielany na wniosek pracownicy najpóźniej na siedem dni przed rozpoczęciem urlopu dodatkowego. W przypadku braku wniosku ze strony pracownicy uprawnienie do dodatkowego urlopu macierzyńskiego wygasa.
POTRZEBUJESZ POMOCY?