Obowiązki pracodawcy związane z zatrudnianiem uchodźców – część II

W poprzednim numerze „Rachunkowości Budżetowej” wyjaśniliśmy, jak uchodźca może udokumentować dotychczasowy staż pracy oraz jak prawidłowo zawrzeć z nim umowę o pracę. W bieżącym numerze omawiamy kwestie dotyczące wystawiania świadectw pracy, w tym sposób oraz termin doręczenia. Odpowiemy również na pytanie, jaką treść powinno mieć świadectwo pracy wystawiane uchodźcy. Wyjaśnimy również, jak prawidłowo przeprowadzić szkolenia bhp dla uchodźców i czy pracodawca ma obowiązek przeprowadzić szkolenie w języku ukraińskim.

Szkolenie bhp

Ani ustawa z 12 marca 2022 r. o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa, ani przepisy prawa pracy nie regulują zasad prowadzenia szkolenia bhp dla cudzoziemców. Brak jest obowiązku przeprowadzenia go w języku zrozumiałym dla cudzoziemców. Uwzględniając jednak fakt, że szkolenie to powinno zakończyć się egzaminem, wydaje się, że powinno ono być tłumaczone, jeżeli pracownicy nie rozumieją dostatecznie języka obcego. Ponadto, w razie np. wypadku przy pracy spowodowanego brakiem odpowiedniego przeszkolenia i zrozumienia przez pracownika zasad bhp, pracodawca może być nawet pociągnięty do odpowiedzialności karnej.