ZMIANY W KODEKSIE PRACY
Umowy na czas określony po zmianach
W dniu 22 lutego 2016 r. weszła w życie ustawa z 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2015 r. poz. 1220), która zawiera m.in. znaczące zmiany dotyczące terminowych umów o pracę. Z katalogu umów usunięta została umowa na czas wykonania określonej pracy oraz pojawiły się dwie przesłanki pozwalające na ponowienie umów na okres próbny. Najbardziej rozbudowana zmiana dotyczy umowy na czas określony, w tym także jej odmiany, jaką jest umowa na zastępstwo.
Zmiany w umowach o pracę zawieranych na czas określony od 22 lutego 2016 r.
| Zakres | Obowiązujące regulacje | Uwagi |
| 1 | 2 | 3 |
| Limit dotyczący okresu, na jaki może zostać zawarta umowa | Łączny okres zatrudnienia na podstawie tych umów nie może przekraczać 33 miesięcy | Okres zatrudnienia wchodzący w limit 33 miesięcy powinien być liczony od 22 lutego 2016 r. |
POTRZEBUJESZ POMOCY?