Decyzja ZUS nr 683/2024 z dnia 30 lipca 2024 r., sygn. DI/200000/43/683/2024

Obowiązek odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne od kwoty odszkodowania z tytułu dyskryminacji płacowej, ustalonej na podstawie ugody sądowej.

Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. - Prawo przedsiębiorców (Dz. U. z 2024 r. poz. 236) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2024 r. poz. 497) Zakład Ubezpieczeń Społecznych (dalej: Zakład) stanowisko przedstawione we wniosku złożonym 23 lipca 2024r. przez ……….. sp. z o.o. (dalej: Przedsiębiorca) uznaje za prawidłowe w przedmiocie obowiązku odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne od kwoty odszkodowania z tytułu dyskryminacji płacowej, ustalonej na podstawie ugody sądowej, którą Przedsiębiorca jest zobowiązany wypłacić pracownikom, pozostającym w stosunku pracy.

Uzasadnienie

Wnioskiem złożonym 23 lipca 2024 r., Przedsiębiorca, wystąpił do Zakładu o wydanie interpretacji indywidualnej w trybie art. 34 ustawy Prawo przedsiębiorców.

Opis stanu faktycznego Przedsiębiorcy:

W dniu 28 marca 2024 r., po przeprowadzonej przez mediatora sądowego przy Sądzie Okręgowym w ……….. VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych (dalej: sąd) mediacji, w związku z wcześniejszym skierowaniem spornej sprawy o sygnaturze VI P 6/21 przez wskazany wyżej sąd do postępowania mediacyjnego, została zawarta ugoda mediacyjna pomiędzy, Panami JJ i PP (dalej wspólnie jako: pracownicy) oraz ……….. sp. z o.o. W wyniku zawartej ugody pracownicy oraz Przedsiębiorca zgodnie postanowili, czyniąc sobie wzajemne ustępstwa uregulować całość istniejących pomiędzy nimi kwestii spornych w zakresie postępowania prowadzonego przez wskazany wyżej sąd.

Postępowanie mediacyjne poprzedzone było złożeniem przez każdego z pracowników do sądu pozwu o zasądzenie częściowego odszkodowania za dyskryminację w związku z nieprawidłowym naliczeniem wynagrodzenia za okres zwolnienia częściowego i całkowitego z obowiązku świadczenia pracy, w związku z pełnieniem przez każdego z pracowników funkcji przewodniczącego jednego ze związków zawodowych funkcjonujących u Przedsiębiorcy. Zgodnie ze stanowiskami zaprezentowanymi we wzmiankowanych pozwach, pracownicy domagali się od Przedsiębiorcy odszkodowania za dyskryminację płacową ze względu na pełnioną funkcję związkową, z uwagi na fakt, że za czas pełnienia owej funkcji wypłacane wynagrodzenia obejmowały stawkę godzinową, premię uznaniową oraz dodatek za drugą i trzecią zmianę, dodatek do pracy w systemie czterobrygadowym oraz wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych.