Zmiana pracy
Seminaria, konferencje, szkolenia, a także kampanie reklamowe w telewizji to tylko niektóre przykłady promocji bezpieczeństwa i zdrowia w pracy, jakie prowadzi Europejska Agencja Bezpieczeństwa i Zdrowia.
Uzyskanie zezwolenia na pracę cudzoziemca nie należy do spraw prostych i łatwych. Jednak w niektórych przypadkach możliwe jest legalne zatrudnienie obcokrajowca bez takiego zezwolenia.
Zostałem skierowany przez zakład pracy na studia. W związku z tym pracodawca przyznał mi urlop szkoleniowy i płaci czesne za studia. W zamian musiałem podpisać umowę, w której zobowiązałem się do zwrotu tych świadczeń w przypadku rozwiązania umowy o pracę. Czy pracownik skierowany przez pracodawcę na studia jest zwolniony z obowiązku zwrotu kosztów otrzymanych świadczeń w razie rozwiązania umowy o
Pracodawca dokonał zwolnień w ramach tzw. zwolnień grupowych. Obecnie ponownie przyjmuje pracowników do pracy. Czy zwolnionemu pracownikowi przysługuje roszczenie o nawiązanie stosunku pracy w przypadku, gdy pracodawca odmawia zatrudnienia, powołując się na jego niewystarczające kwalifikacje i zatrudnienie na jego byłym stanowisku pracy innego pracownika?
Jeden z naszych pracowników przebywa na zwolnieniu lekarskim. Z powodu choroby nie przepracował w kwietniu 2013 r. ani jednego dnia. Zwolnienia lekarskie dostarczał tylko na dni, które zgodnie z harmonogramem były dla niego dniami pracy (pracownik wykonuje pracę od poniedziałku do piątku w systemie podstawowym). Osoba ta jest wynagradzana stałą stawką miesięczną. Czy za soboty, niedziele i święta,
Uzyskanie uprawnień do emerytury pomostowej nie przekreśla możliwości kontynuowania aktywności zawodowej. Jeśli jednak jest to praca w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, świadczenie podlega zawieszeniu.
Przy obecnym rosnącym bezrobociu zwolnienie z pracy jest zwykle dramatem dla pracownika. Przepisy prawa pracy określają jednak sytuacje, w których pracodawca ma obowiązek ponownego zatrudnienia wcześniej zwolnionego pracownika.