Pracodawca został powiadomiony przez inspektora pracy o planowanej kontroli, podczas której zamierza dokonać pełnej analizy wypadków przy pracy na terenie zakładu pracy. Pracodawca przeglądając dokumentację powypadkową przed kontrolą zauważył, że w przypadku jednego wypadku przy pracy, po okresie roku od jego zaistnienia nie dokonano sporządzenia i wysłania statystycznej karty wypadku przy pracy. Czy
U pracodawcy trwa kontrola Państwowej Inspekcji Pracy. Inspektor pracy ustalił z pracodawcą termin omówienia i podpisania protokołu z kontroli. Z uwagi na fakt, iż jest to pierwsze doświadczenie pracodawcy w tym zakresie, nie wie on, jakie są procedury oraz jakie formy odwoławcze mu przysługują. Przykładowo, czy może nie zgodzić się z treścią zapisów w protokole? Czy ma obowiązek podpisywania go w
Ubezpieczonemu pracownikowi długotrwale niezdolnemu do pracy z powodu choroby najpierw przysługuje wynagrodzenie, a następnie - zasiłek chorobowy. Jeżeli niezdolność do pracy nastąpiła wskutek obrażeń doznanych w wypadku przy pracy, pracownikowi od początku przysługuje zasiłek w wysokości 100% podstawy wymiaru. Czy podstawą rozpoczęcia wypłacania zasiłku w takiej wysokości z tytułu niezdolności do
Zatrudniliśmy pracownika na pół etatu od 1 czerwca 2011 r. Jest to jego drugie zatrudnienie, gdyż pracuje on już w innej firmie także na pół etatu. W tamtym zakładzie pracy pracownik uległ 3 czerwca br. wypadkowi, który został uznany za wypadek przy pracy. Z tego powodu od 3 czerwca br. pozostaje on na zwolnieniu lekarskim. Niezdolność do pracy spowodowana wypadkiem powstała w czasie, gdy jeszcze nie
Osoba, z którą mieliśmy podpisaną umowę zlecenia, przedłożyła nam zwolnienie lekarskie na okres od 7 marca do 31 maja 2011 r. Dopiero 19 lipca br. wystąpiła do nas o wyrównanie wypłaconego zasiłku chorobowego do 100% twierdząc, że niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy wykonywaniu umowy zlecenia. Nie mieliśmy do tej pory żadnej informacji o zdarzeniu przy wykonywaniu zlecenia, które
Na terenie zakładu pracy miał miejsce wypadek przy pracy. W trakcie kontroli Państwowej Inspekcji Pracy inspektor wyjął aparat fotograficzny i zaczął fotografować miejsce zdarzenia, a co za tym idzie maszynę oraz jej otoczenie. Wokół maszyny, przy której miał miejsce wypadek usytuowana była maszyna, wykonana na specjalne zamówienie, której z uwagi na dzisiejszą konkurencję na rynku właściciel firmy
Pracownik uległ wypadkowi przy pracy. Czy zasiłek chorobowy w wysokości 100% należy wypłacać: ● od dnia wypadku, nie czekając na uznanie przez zespół powypadkowy zdarzenia za wypadek przy pracy i zatwierdzenie przez pracodawcę protokołu powypadkowego, ● po zatwierdzeniu przez pracodawcę protokołu powypadkowego, w którym zdarzenie zostało uznane za wypadek przy pracy czy może gdy ● ZUS nie odmówi wypłaty
Jeden z zatrudnionych w naszej firmie pracowników uległ wypadkowi przy pracy 22 lipca br. Z tego powodu jest niezdolny do pracy od 22 lipca do 12 sierpnia br. W tym czasie od 29 lipca do 8 sierpnia br. w związku z komplikacjami związanymi z leczeniem przebywał w szpitalu. Jak w takiej sytuacji obliczyć wysokość zasiłku? Czy w związku z pobytem pracownika w szpitalu jego zasiłek ulegnie zmniejszeniu
Pod koniec września 2010 r. pracownica uległa wypadkowi przy pracy. Od tego czasu przebywa na zwolnieniach lekarskich i odbywa zalecane rehabilitacje. Mimo to jej stan zdrowia nie uległ poprawie (w dalszym ciągu jest niezdolna do pracy). Pracownicy skończył się zasiłek chorobowy, a obecnie jest na świadczeniu rehabilitacyjnym. Czy pracownica może ubiegać się o przyznanie renty wypadkowej? Jakie dokumenty
Od 4 lipca br. zatrudniliśmy pracownika, a 20 lipca ucierpiał on w wypadku przy pracy, zakwalifikowanym w ten sposób przez zespół powypadkowy. Pracownik był w trakcie okresu wyczekiwania na świadczenie chorobowe, ale bez wyczekiwania otrzymał zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego za 15 dni zwolnienia lekarskiego (od 20 lipca do 3 sierpnia). Niedawno jeden ze świadków incydentu, też pracownik, ujawnił
Członkowie zespołu powypadkowego sporządzają m.in. zapis wyjaśnień poszkodowanego i informacji uzyskanych od świadków wypadku. Po zakończeniu postępowania powypadkowego, najpóźniej na 14 dni od dnia wypadku, sporządza się protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku.
Pracownik uległ wypadkowi przy pracy. W związku z tym uzyskał od nas jednorazowe odszkodowanie wynikające z przepisów prawa pracy. Dodatkowo zasądzono od naszej spółki zwrot kosztów leczenia, jednorazowe zadośćuczynienie wynikające z przepisów prawa cywilnego oraz miesięczną rentę. Czy takie świadczenia wypłacane na podstawie wyroku sądu będą stanowić dla nas koszt uzyskania przychodu? Czy możemy zaliczyć
Jeśli czynność, podczas której doszło do wypadku, nie ma związku z wykonywaniem obowiązków pracowniczych, zdarzenie nie zostanie uznane za wypadek przy pracy.
Uległem wypadkowi. Skutki upadku z rusztowania nie były dolegliwe, kilka siniaków i guz na głowie. Bezpośrednio po wypadku mój majster nie widział problemu z dopuszczeniem mnie do kontynuowania pracy. Protokół powypadkowy nie został sporządzony, pomimo że właściciel wiedział o wypadku.
Ustawa wypadkowa ma zastosowanie nie tylko do pracowników, ale także do innych osób, które podlegają ubezpieczeniu wypadkowemu na podstawie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. W zależności od tego, z jakiego tytułu dana osoba podlega ubezpieczeniu wypadkowemu, w razie wystąpienia wypadku przy pracy należy stosować nieco odmienne procedury związane ze zgłoszeniem wypadku, ustaleniem jego okoliczności
Płatnikom składek, którzy za trzy ostatnie kolejne lata kalendarzowe przesłali do ZUS "Informację o danych do ustalenia składki na ubezpieczenie wypadkowe" - ZUS IWA, ZUS ustali stopę procentową składki na ubezpieczenie wypadkowe na kolejny okres składkowy. Pozostali płatnicy składek samodzielnie ustalają wysokość składki na ubezpieczenie wypadkowe.
Zatrudniamy pracowników przy pracach remontowo-budowlanych. Pracownik zatrudniony u nas od września 2011 r. uległ wypadkowi przy pracy. Został on dotkliwie poparzony, gdyż nie stosował się do przepisów bhp oraz nie używał odzieży ochronnej (roboczej). Czy pracownikowi przysługuje prawo do zasiłku, jeżeli naruszył przepisy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy?
Jedna z naszych pracownic w związku z wypadkiem przy pracy od 6 lutego 2012 r. została przeniesiona do innej pracy. Do tej pory otrzymywała wynagrodzenie w stawce godzinowej 15,70 zł, premie miesięczne w wysokości od 10% do 30% wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatek stażowy 200 zł. W związku z przeniesieniem pracownica otrzymała stałe wynagrodzenie w wysokości 2000 zł. Od 16 do 19 lutego była chora
Jak prowadzić rejestr wypadków przy pracy? Jaką dokumentację powypadkową ma przechowywać pracodawca i przez jaki czas?
Członek rodziny zmarłego poszkodowanego zapoznany z treścią protokołu powypadkowego uzależnia zgłoszenie uwag lub zastrzeżeń od zasięgnięcia opinii prawnej kancelarii prawnej. Może to mieć wpływ na termin sporządzenia protokołu. Jakie mogą być skutki sporządzenia protokołu powypadkowego w terminie dłuższym niż 14-dniowy? Czy komisja powypadkowa, która otrzymała uwagi lub zastrzeżenia do protokołu powypadkowego
Przepisy Kodeksu pracy nie przewidują odszkodowania za zniszczony samochód używany w związku z pracą. Jego wypłatę mogą zagwarantować tylko szczegółowe zapisy umowne.
Niania sprawuje indywidualną opiekę nad dziećmi od 20. tygodnia życia do ukończenia przez nie 3 lat (wyjątkowo do ukończenia 4 lat). Jest ona w tym celu zatrudniana przez rodziców na podstawie umowy uaktywniającej, do której stosuje się przepisy o zleceniu odpowiednio w zakresie nieuregulowanym w ustawie o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3.
Przedstawiliśmy pracownikowi protokół powypadkowy. Pracownik przekazał zespołowi powypadkowemu zastrzeżenia dopiero po upływie kilku dni, jak wyjaśnił po zasięgnięciu opinii kancelarii prawnej. Jakie mogą być konsekwencje sporządzenia protokołu powypadkowego w terminie dłuższym niż 14-dniowy? Ile czasu ma pracownik na odwołanie się do sądu o sprostowanie protokołu powypadkowego?
W naszym zakładzie miała miejsce kontrola inspektora pracy. Inspektor przeglądał też protokoły powypadkowe. Czy inspektor może podważać ustalenia zespołu powypadkowego?
