Okulary dla pracownika
O tym, że pracodawca ma obowiązek zapewnienia pracownikom zaleconych przez lekarza okularów korygujących wzrok, wiedzą chyba wszyscy zainteresowani. Jednak zakres tego obowiązku jest już wiedzą mniej rozpowszechnioną.
O tym, że pracodawca ma obowiązek zapewnienia pracownikom zaleconych przez lekarza okularów korygujących wzrok, wiedzą chyba wszyscy zainteresowani. Jednak zakres tego obowiązku jest już wiedzą mniej rozpowszechnioną.
W naszej firmie prawie wszyscy pracownicy stale pracują przy komputerach. Chcielibyśmy dowiedzieć się, czy istnieją przepisy określające, jakie warunki powinno spełniać stanowisko komputerowe i jakie mamy prawa jako pracownicy do domagania się właściwego urządzenia naszych miejsc pracy.
Jedną z form realizacji przez pracodawcę obowiązku zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy jest nieodpłatne dostarczanie wykonującym pracę odzieży i obuwia roboczego.
Organizatorzy wypoczynku dla dzieci i młodzieży szkolnej mają obowiązek zapewnienia bezpiecznych warunków wypoczynku i właściwej opieki wychowawczej oraz zatrudniania odpowiednio przygotowanej kadry pedagogicznej.
Wadliwe wykonanie pomostu służącego do zamontowania silosu paszowego, a także naruszenie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy stały się przyczyną śmiertelnego wypadku przy pracy.
Pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bhp przed dopuszczeniem go do pracy.
Pracodawca powinien analizować przyczyny wszystkich wypadków przy pracy, chorób zawodowych oraz innych chorób związanych z warunkami środowiska pracy. Dopiero na podstawie tych analiz można stosować właściwe środki zapobiegawcze. Działania takie powinny być prowadzone ciągle, a nie tylko przez krótki okres, gdy zdarzy się wypadek przy pracy lub zostanie stwierdzona choroba zawodowa.
Pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Elementem realizacji tego obowiązku jest dostarczenie pracownikom środków higieny osobistej.
Świadczenia otrzymywane od pracodawcy z tytułu obowiązków związanych z ochroną pracy stanowią, co do zasady, przychody pracownika.
Szkolenie wstępne może być prowadzone jako: instruktaż ogólny przeznaczony dla osób rozpoczynających pracę w zakładzie pracy, instruktaż stanowiskowy przeznaczony dla osób rozpoczynających pracę na danym stanowisku, szkolenie podstawowe.
Młodociany pracownik odbywający praktykę zawodową w zakładzie pracy nie może wykonywać innych prac niż te, które przewiduje program praktycznej nauki zawodu.
Szkolenie okresowe jest przeznaczone dla pracowników, którzy odbyli już szkolenie wstępne (instruktaż ogólny, instruktaż stanowiskowy i szkolenie podstawowe).
Coraz częściej mają miejsce przypadki zatrudniania osób na podstawie umów cywilnoprawnych lub nawet przymuszania pracowników dotychczas zatrudnionych na podstawie umowy o pracę do prowadzenia na własny rachunek działalności gospodarczej. Jak wówczas wygląda kwestia bezpieczeństwa i higieny pracy?
Celem analizy ryzyka zawodowego jest określenie zagrożeń występujących w procesie pracy.
Szkolenie podstawowe jest szkoleniem jednorazowym, które powinno być przeprowadzone w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy od rozpoczęcia pracy na określonym stanowisku.
W wyniku dokonanej oceny ryzyka zawodowego powinien powstać plan działania mający na celu zmniejszenie występujących zagrożeń.
Od 3 czerwca 1996 r. istnieje obowiązek wyznaczenia koordynatora bhp. Dotyczy to sytuacji, gdy w jednym miejscu pracują osoby zatrudnione przez różnych pracodawców. Nie dotyczy natomiast pracy wykonywanej przez osobę fizyczną prowadzącą działalność na własny rachunek bez zatrudniania pracowników.
Zgodnie z przepisami prawa pracodawca ma obowiązek dokumentacji, przeprowadzonej w zakładzie pracy, oceny ryzyka zawodowego.
Ze względów oszczędnościowych chcielibyśmy zaadaptować pomieszczenia znajdujące się w suterenach i zorganizować tam miejsca pracy dla naszych pracowników. Czy nie naruszymy w ten sposób zasad bezpieczeństwa i higieny pracy i czy nie narazimy się na jakieś konsekwencje?