Apteczki pierwszej pomocy
Miesiąc temu otrzymałem skierowanie na okresowe badania lekarskie. Z powodu nawału pracy nie zdążyłem pójść do lekarza. Pracownica działu kadr oświadczyła mi, że w związku z upływem terminu ważności dotychczasowych badań nie zostanę dopuszczony do pracy. Czy to jest zgodne z prawem? - pyta Czytelnik z Zawiercia.
Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika, który nie posiada dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.
Dowiedziałam się, że zmienia się przepis dotyczący czynników rakotwórczych i będzie konieczny do prowadzenia inny rejestr niż dotychczasowy rejestr czynników rakotwórczych w zakładzie pracy. Jaki będzie to rejestr?
Jestem właścicielem niewielkiego warsztatu mechanicznego, który mieści się w wynajętych pomieszczeniach. W wyniku kontroli przeprowadzonej przez inspektora pracy otrzymałem zalecenie przeprowadzenia pomiarów oświetlenia elektrycznego. Czy mimo że nie jestem właścicielem pomieszczeń, mam obowiązek przeprowadzenia tych pomiarów? Jeśli tak, to z jaką częstotliwością powinienem przeprowadzać pomiary oświetlenia
Kilku moich pracowników pracuje czasami na dworze. Nie są to prace powodujące zabrudzenie odzieży, jednak niekiedy może ona ulec zamoczeniu. Czy muszę zapewnić im jakąś odzież ochronną? Czy istnieje gdzieś wyszczególnienie, przy jakich pracach pracodawca taką odzież musi przekazać zatrudnionym osobom?
Zajmuję się w swojej firmie sprawami bhp. Dowiedziałem się, że od 1 stycznia 2005 r. obowiązuje nowa statystyczna karta wypadku przy pracy. Czy nadal można posługiwać się również starym wzorem karty?
Zajmuję się sprawami kadrowymi w szpitalu zakaźnym. Jedna z naszych salowych w trakcie wykonywanej pracy ukłuła się zużytą igłą. Na skutek tego zaraziła się żółtaczką. Czy zdarzenie to należy zakwalifikować jako chorobę zawodową?
Przy produkcji elementów z tworzyw sztucznych zatrudniam trzech pracowników. Obsługują oni nowoczesną wtryskarkę. W pomieszczeniu pracy zaprojektowano i zainstalowano na moje zlecenie system wentylacyjny. Wszyscy pracownicy skarżą się na pieczenie oczu oraz kłopoty z gardłem i nosem. Wnioskuję, że wentylacja w pomieszczeniu jest nieskuteczna. Kto w tej sytuacji jest odpowiedzialny za zdrowie pracowników
Wiem, że mam obowiązek poinformować pracowników o ryzyku zawodowym związanym z wykonywaną przez nich pracą. Kiedy mam to zrobić? Czy powinno to odbyć się przed rozpoczęciem przez nich pracy? W sytuacji gdy przeprowadzone zostaną nowe badania w tym zakresie, kiedy poinformować o ich wynikach zatrudnione już osoby?
Jedna z naszych pracownic wraca niedługo po urlopie macierzyńskim. W okresie ciąży przez kilka miesięcy przebywała na zwolnieniu lekarskim. Po tym zwolnieniu nie wróciła już do pracy, ponieważ urodziła dziecko. Czy powinienem obecnie skierować ją na badania kontrolne?
Pracodawcy wolą zawierać z osobami wykonującymi na ich rzecz zadania zamiast umów o pracę, umowy cywilnoprawne. Umowy cywilne nie nakładają bowiem na pracodawcę tak wielu często kosztownych obowiązków. Zatrudnianie na podstawie takich umów nie zwalnia jednak pracodawcy ze wszystkich obowiązków, w tym z zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków wykonywania pracy.
Pracodawca ma obowiązek przeprowadzać ocenę ryzyka zawodowego. Ocena taka może być jednak dokonana na podstawie wybranej metody oceny.
Na nasze pytania dotyczące badań lekarskich odpowiada Ewa Skierska - kierownik samodzielnego stanowiska ds. kadr z firmy PPPW TELEFON 2000 sp. z o.o. Przedstawiamy również wzory dokumentów.
W regulaminie pracy naszego zakładu jest wykaz prac wzbronionych kobietom. Jednak kilka z nich wyraża zgodę na wykonywanie takich prac (dotyczy to dźwigania towarów). Czy w takim przypadku pracownice mogą wykonywać prace, które są dla nich zabronione?
Bezpieczeństwo i higiena pracy w zakładzie podlega stałej kontroli i nadzorowi ze strony wyspecjalizowanych instytucji. Każdy pracodawca powinien jednak sam zapoznać się z najważniejszymi przepisami dotyczącymi tej dziedziny.
Pracownik tymczasowy od 1 lipca do 30 września br. wykonywał u nas pracę na stanowisku związanym z obsługą klientów przez telefon. Zamierzamy zatrudnić go ponownie przy wykonywaniu takiej samej pracy, tylko w innym dziale. Rozpocznie ją 2 grudnia br. Czy musi być ponownie kierowany na wstępne badania lekarskie?