Zmiany w zasadach przyznawania nauczycielom dodatków do wynagrodzenia
Od 19 maja 2018 r. obowiązuje nowe rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Przewiduje ono niższe wynagrodzenie zasadnicze dla osób pełniących funkcje zarządzające w jednostkach samorządu terytorialnego. Obniżki obejmą tylko takich urzędników, którzy ze swoją stawką wynagrodzenia zasadniczego nie zmieszczą się w górnej granicy stawki określonej dla danego stanowiska.
W regulaminie naszej jednostki samorządowej dodatek specjalny uregulowany jest jako świadczenie okresowe, będące procentem wynagrodzenia. Czy możemy to zmienić na świadczenie stałe? Czy dopuszczalna jest zmiana na dodatek kwotowy (ze wskazaniem 2-3 kwot w regulaminie) i czy taka zmiana regulaminu wymagałaby wypowiedzeń zmieniających? - pyta Czytelniczka z Kielc
Na naszej uczelni wyższej nie nalicza się dodatku stażowego za pierwszy, niepełny miesiąc pracy, w przypadku zatrudniania nowych pracowników w trakcie miesiąca. Dodatek stażowy tych osób naliczany jest dopiero od następnego miesiąca po zatrudnieniu. Czy dodatek stażowy faktycznie przysługuje dopiero od drugiego miesiąca zatrudnienia – pyta Czytelniczka z Warszawy.
Od lutego 2017 r. w szkole został zatrudniony nauczyciel. Okazało się, że jest pracownikiem bardzo zaangażowanym w proces dydaktyczny oraz życie szkoły. Po jakim okresie pracy w szkole można przyznać mu dodatek motywacyjny - pyta Czytelniczka z Olsztyna.
Pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej. Pracodawca, zamiast ustalać dodatki za każdą godzinę pracy w nocy, może ustalić należności z tego tytułu w formie ryczałtu. Jednak możliwość taka jest ograniczona jedynie do pracowników wykonujących pracę w porze nocnej stale poza zakładem pracy.
Jesteśmy prywatnym pracodawcą. Chcemy wprowadzić do regulaminu wynagradzania zapis przyznający pracownikom dodatek stażowy, przy którego obliczaniu byłby uwzględniany jedynie staż w naszej firmie. Dodatek stażowy byłby przyznawany po przepracowaniu 5 lat i zmieniałby się po każdym przepracowanym roku aż do osiągnięcia 20 lat pracy. Pracownicy mieliby prawo do dodatku przez okres z góry ustalony, który
W podstawie wymiaru zasiłków należy uwzględnić wszystkie te składniki wynagrodzenia, od których została potrącona składka na ubezpieczenie chorobowe, pod warunkiem że pracownik nie zachował do nich prawa w okresie orzeczonej niezdolności do pracy. O tym, czy dany składnik zostanie przyjęty do podstawy w kwocie faktycznie wypłaconej, czy będzie podlegać uzupełnieniu, decydują zapisy wynikające z regulaminu
Jedna z naszych pracownic była zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy. Oprócz wynagrodzenia zasadniczego miała prawo do dodatku za wysługę lat, dodatku funkcyjnego oraz dodatku specjalnego. W czasie urlopu macierzyńskiego wypłacaliśmy jej dodatek za wysługę lat i dodatek specjalny w pełnej wysokości. Obecnie osoba ta przebywa na urlopie rodzicielskim i jednocześnie wykonuje pracę na 1/2 etatu. Ponieważ
Zmiany stanowiska lub rodzaju pracy pracownikowi, który otrzymał orzeczenie lekarskie nakazujące przeniesienie do innej pracy, wiąże się często z obniżeniem wynagrodzenia. Formą okresowej rekompensaty finansowej jest dodatek wyrównawczy. Stanowi on różnicę między wynagrodzeniem z okresu poprzedzającego przeniesienie pracownika a wynagrodzeniem po przeniesieniu do innej pracy. Wynagrodzenie do celów
Pracownik chorował od 1 do 9 lutego 2016 r. W sierpniu podwyższyliśmy mu premię z 500 zł na 750 zł, z wyrównaniem od 1 stycznia. Otrzymywana przez pracownika premia jest proporcjonalnie zmniejszana za czas choroby oraz są od niej odprowadzane składki na ubezpieczenia społeczne. Czy należy skorygować wysokość świadczenia chorobowego?
Podstawę wymiaru zasiłków stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie pracownika wypłacone za okres 12 miesięcy poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Przez pojęcie "wypłacone za" należy rozumieć wypłacenie wynagrodzenia i innych jego składników za konkretne, ustalone miesiące, bez względu na datę ich wypłaty.