Jak ustalać wynagrodzenia pracowników samorządowych po zmianach przepisów

Od 19 maja 2018 r. obowiązuje nowe rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Przewiduje ono niższe wynagrodzenie zasadnicze dla osób pełniących funkcje zarządzające w jednostkach samorządu terytorialnego. Obniżki obejmą tylko takich urzędników, którzy ze swoją stawką wynagrodzenia zasadniczego nie zmieszczą się w górnej granicy stawki określonej dla danego stanowiska.

W obowiązującym od 19 maja 2018 r. nowym rozporządzeniu w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych utrzymano większość dotychczasowych regulacji w zakresie wynagradzania pracowników samorządowych. Jednak wprowadzono kilka zmian o istotnym charakterze:

• doprecyzowano przepisy dotyczące wynagrodzenia prowizyjnego;
• przeredagowano i zmieniono przepisy dotyczące dodatku za wieloletnią pracę, nagrody jubileuszowej oraz odprawy emerytalnej;
• obniżono (średnio) o 20% wynagrodzenia zasadnicze osób pełniących funkcje zarządzające w jednostkach samorządu terytorialnego lub związkach jednostek samorządu terytorialnego, zatrudnianych na podstawie wyboru albo powołania;
• przeredagowano tabele stanowisk pracowników samorządowych.

Rozporządzenie przewiduje, że ewentualne podwyżki wynagrodzenia pracowników samorządowych w zakresie ich wynagrodzenia zasadniczego i dodatku za wieloletnią pracę, związane z nowymi przepisami, zostaną uwzględnione dopiero od 1 stycznia 2019 r. Przepis przejściowy nowego rozporządzenia wskazuje bowiem, że pracownik samorządowy zatrudniony w dniu wejścia w życie rozporządzenia