Jak zgodnie z nowymi przepisami prowadzić dokumentację pracowniczą, która nie zalicza się do akt osobowych
Niektórzy pracownicy pracują w zadaniowym systemie czasu pracy. Pracodawca chce dla nich prowadzić uproszczoną ewidencję czasu pracy. Czy w ramach uproszczeń może w tej ewidencji pomijać usprawiedliwione i nieusprawiedliwione nieobecności w pracy?
Pracodawca powinien prowadzić ewidencję czasu pracy dla każdego pracownika. Może ją prowadzić zarówno w formie papierowej, jak i w formie elektronicznej. Nie ma też przeszkód, żeby część dokumentacji prowadzić w formie papierowej, a resztę w formie elektronicznej.
Jest to zbiór dokumentów zawierających czas pracy danego pracownika. Ewidencja może być prowadzona w formie papierowej, jak i elektronicznej.
W związku z sezonem letnim mamy dużo składanych przez pracowników wniosków o urlop wypoczynkowy. Czy powinno się je przechowywać w dokumentacji dotyczącej ewidencjonowania czasu pracy?
Praca zdalna w niektórych branżach trwa nieprzerwanie od początku pandemii. Oznacza to, że także po zakończeniu epidemii ten model świadczenia pracy może stać się normą. Dlatego już dziś pracodawcy powinni uwzględnić taką możliwość w swoich długookresowych planach i stawić czoło wyzwaniom związanym z wprowadzeniem pracy zdalnej oraz wdrożyć narzędzia, które ułatwią jej rozliczanie.
Uwzględniony w niej wymiar absencji pracownika może być określany w godzinach lub dniach. A jej uproszczona wersja nie musi zawierać informacji o godzinach nocnych i pracy na dyżurze. Tak uznał resort w stanowisku wydanym dla DGP
Od 29 maja 2022 r. wejdą w życie znowelizowane przepisy dotyczące ewidencji czasu pracy kierowców. Od tego dnia, bez względu na rodzaj wykonywanych przewozów, obowiązkowe użytkowanie w związku z nimi tachografów lub brak takiego obowiązku, ewidencja będzie prowadzona w postaci papierowej lub elektronicznej i posiadała zakres analogiczny do zakresu ewidencji czasu pracy prowadzonej dla pozostałych pracowników
Od 2021 r. do dnia oddania bieżącego numeru MPPiU do publikacji zapadło wiele ważnych orzeczeń w zakresie wynagrodzeń. Sądy zajmowały stanowiska m.in. w kwestiach: ekwiwalentu za urlop dla pracowników tymczasowych, równości płac pracowników płci męskiej i żeńskiej, jak i ustalania przez pracodawcę wysokości wynagrodzeń. Rozpatrywane były też zagadnienia dotyczące premii uznaniowych, wynagrodzenia za
Nasza firma zatrudnia około 700 pracowników. Obecnie otwieramy drugi zakład, który jest oddalony od naszego o ok. 60 km. Czasami pracownicy zatrudnieni w jednym zakładzie przemieszczają się do drugiego w celu wyjaśnienia problemów, odebrania dokumentów itp. Podroż służbowa trwa nie dłużej niż 8 godzin i odbywa samochodem służbowym (samochody są wykorzystywane do celów prywatnych i służbowych). Czy
Dokumentowanie czasu pracy najczęściej odnosi się do ewidencji czasu pracy. Należy jednak pamiętać, że w szerokim rozumieniu obejmuje ono także harmonogramy czasu pracy, potwierdzenia obecności w pracy (np. lista obecności, dane z systemu elektronicznego, za pomocą którego potwierdzana jest obecność w pracy), jak również dokumentację związaną z ustaleniem konkretnych rozwiązań z zakresu czasu pracy
Mamy pracowników zatrudnionych w zadaniowym systemie czasu pracy na stanowiskach leśniczego, podleśniczego i strażnika leśnego co narzucone jest ponadzakładowym układem zbiorowym pracy dla pracowników. Co więcej stanowisko leśniczego wskazane jest jako stanowisko kierownicze. Stwarza to pewne problemy, jeśli chodzi o ewidencję czasu pracy. Zgodnie z art. 149 par. 2 Kodeksu pracy w stosunku do pracowników
Właściwie prowadzona ewidencja czasu pracy ma ułatwić pracodawcy zachowanie norm czasu pracy i odpoczynków, a także pozwolić na prawidłowe obliczenie wynagrodzenia pracownika i innych przysługujących mu świadczeń związanych z pracą. Musi zatem nie tylko zawierać godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy, ale także odnotowywać wszelkie nieobecności i ich powody. Może być prowadzona w formie papierowej