Programy dobrowolnych zwolnień z pracy
Podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracowników przynosi korzyści dla pracodawcy, gdyż daje możliwość wykreowania specjalistów w określonej dziedzinie oraz dla pracowników, którzy mają możliwość zdobycia dodatkowej wiedzy i umiejętności.
Prowadzę niewielką firmę usługową. Czy mogę otrzymać dotację z Unii Europejskiej na szkolenia dla siebie oraz moich pracowników? Jakiej wysokości kwotę mogę otrzymać i czy pozyskanie dotacji jest w tym przypadku skomplikowane?
Zamierzam rozpocząć działalność gospodarczą i założyć firmę handlującą sprzętem komputerowym. Pozostaję bez pracy już rok od skończenia studiów. Z jakich programów pomocowych na założenie własnej firmy może skorzystać bezrobotny absolwent i na jakich warunkach?
Zajmuję się sprawami kadrowymi w sądzie. Pracownik został zatrudniony na podstawie umowy o pracę 5 czerwca 2000 r. Przed tym zatrudnieniem, od 14 lipca do 20 sierpnia 1999 r. odbywał szkolenie, zaś od 23 września 1999 r. do 31 maja 2000 r. staż dla bezrobotnych absolwentów, organizowane przez powiatowy urząd pracy, pobierając w tym czasie stypendium. 21 kwietnia 2005 r. udokumentował powyższe okresy
Na stacji paliw prowadzę m.in. sprzedaż paliwa gazowego do samochodów. Czy zatrudnieni przeze mnie pracownicy oprócz szkoleń bhp muszą przechodzić jeszcze jakieś dodatkowe szkolenia?
Każdy pracodawca powinien zapewnić swoim pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Jednym z wielu obowiązków w tym zakresie jest przeprowadzanie szkoleń bhp. Od 1 lipca 2005 r. zacznie obowiązywać nowe rozporządzenie dotyczące takich szkoleń.
W naszej spółce odbywa staż student. Czy taką osobę mogę wysłać na szkolenie w zakresie doradztwa? Czy delegację powinnam naliczyć zgodnie z ogólnymi zasadami? Czy wydatki te będą kosztem uzyskania przychodu? Chciałabym zaznaczyć, że firma ma w planie z taką osobą, po odbyciu stażu, podpisać umowę o pracę.
Prowadzę nieduży zakład produkcyjny, zatrudniam 12 pracowników. Zakupiłem nowe maszyny do zakładu i w związku z tym w przyszłym miesiącu zaplanowałem dla pracowników jednodniowe szkolenie w sąsiedniej miejscowości. Gdy powiadomiłem ich o tym, jedna z moich pracownic dostarczyła mi zaświadczenie, że jest w ciąży. Czy w związku z tym, że są to dopiero pierwsze tygodnie ciąży, mogę ją wysłać na szkolenie
Fundacja ma zamiar zorganizować kurs (szkolenie) dla lekarzy. W związku z tym mam pytanie: jak wystawiać rachunki (faktury) za uczestnictwo? Na wysokość rachunku będą składały się opłaty za: uczestnictwo, noclegi i wyżywienie. Czy w rachunku (fakturze) powinny być wyszczególnione te pozycje i czy podlegają podatkowi VAT? Czy też można ująć je w jednej pozycji jako opłatę za kurs i wtedy nie podlegają
Nasza firma organizuje czasem szkolenia dla pracowników - koszt szkoleń finansowany jest przez nas, a organizator wystawia na nas fakturę zbiorczą obejmującą całość szkolenia (wszystkich uczestników). Pracownicy nie otrzymują żadnego kwitu czy rachunku, nie znają nawet wartości szkolenia. Zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 90 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych wartość świadczeń przyznanych zgodnie
Przepisy związane z przeciwdziałaniem bezrobociu przewidują wiele form pomocy, z których skorzystać mogą pracodawcy. Zatrudniając osobę bezrobotną czy szkoląc pracowników, starać się mogą o różnego rodzaju dofinansowanie.
Czy właściciel firmy (osoba fizyczna) może uznać za koszt uzyskania przychodu wydatek na własne szkolenie pozwalające mu uzyskać licencję, która umożliwi rozszerzenie dotychczas prowadzonej działalności?
Wykształcony pracownik daje pracodawcy większą pewność dobrze wykonanej pracy. Dlatego w interesie pracodawcy jest dbanie o rozwój kwalifikacji zawodowych swoich pracowników.
Część przychodów ze stosunku pracy nie podlega opodatkowaniu, gdyż ustawodawca przewidział pewną liczbę zwolnień podatkowych dotyczących świadczeń ponoszonych przez pracodawcę na rzecz pracownika. Wśród zwolnień tych znaleźć można zapis dotyczący szkolenia pracowników.