Czy pracownikowi przysługuje pełny urlop za 2023 r. po wypowiedzeniu umowy, czy w wysokości proporcjonalnej do okresu wypowiedzenia
Czy możemy zatrudnić nauczyciela emeryta na pełen etat na czas określony w związku z organizacją pracy szkoły w roku szkolnym 2023/2024 na podstawie art. 10 ust. 7 Karty Nauczyciela, czy musi być zatrudniony przez mianowanie? Czy nauczyciel mianowany z innej szkoły, jeżeli ma u nas pełen etat też musi być zatrudniony przez mianowanie, czy na podstawie umowy na czas określony? W roku szkolnym 2022/2023
Dwaj zaprzyjaźnieni przedsiębiorcy (osoba fizyczna prowadząca księgi handlowe i spółka jawna prowadząca KPiR) posiadają oddzielne firmy, ale współpracują w tej samej branży. Okazjonalnie podróżują razem na zagraniczne targi. Zdarza się, że faktura za hotel jest wystawiona tylko na jednego z nich (osobę fizyczną prowadzącą księgi handlowe). W takich przypadkach podpisują porozumienie, zgodnie z którym
Szkoła zatrudnia palacza na umowę zlecenia w okresie grzewczym. Czy prawidłowo palacz może być zatrudniony na umowę zlecenia, czy jednak powinna być to mowa o pracę na czas określony?
Pracownik zatrudniony był od 01.09.2022 r. do 31.08.2023 r. na 3/4 etatu jako pomoc nauczyciela. Od 01.09.2023 r. do 31.08.2025 r. będzie zatrudniony na 3/4 etatu jako pomoc nauczyciela i na 1/4 etatu na stanowisku sekretarki. Czy w takim przypadku konieczne jest zawarcie osobnych umów?
Biuro rachunkowe jest zobowiązane do stosowania środków bezpieczeństwa finansowego w momencie zawierania umowy z klientem, ale nie tylko. Może być do tego zobowiązane ponownie także wtedy gdy już w trakcie trwania umowy z klientem zajdą okoliczności wskazane w ustawie o przeciwdziałaniu praniu pieniędzy i finansowaniu terroryzmu. Artykuł partnerski
Mamy pracownika, który kilka lat temu był już u nas zatrudniony. Konkretnie od 09.05.2017 r. do 31.05.2018 r. miał umowę na czas określony, a następnie od 01.06.2018 r. do 31.08.2021 r. pracował na czas nieokreślony. Teraz pracownik powrócił do naszej firmy, ale na inne stanowisko i obecnie kończy mu się umowa na okres próbny (od 01.03.2024 do 31.05.2024). Zgodnie z przepisami prawa, jaka jest możliwość