Czy pracownik, który powrócił do firmy na inne stanowisko i któremu kończy się umowa na okres próbny powinien otrzymać umowę na czas określony czy nieokreślony

Mamy pracownika, który kilka lat temu był już u nas zatrudniony. Konkretnie od 09.05.2017 r. do 31.05.2018 r. miał umowę na czas określony, a następnie od 01.06.2018 r. do 31.08.2021 r. pracował na czas nieokreślony. Teraz pracownik powrócił do naszej firmy, ale na inne stanowisko i obecnie kończy mu się umowa na okres próbny (od 01.03.2024 do 31.05.2024). Zgodnie z przepisami prawa, jaka jest możliwość zawarcia kolejnej umowy? Czy powinna być to umowa na czas określony na 21 miesięcy, czy już umowa na czas nieokreślony, biorąc pod uwagę jego poprzednie zatrudnienie?