Miejsce pracy w umowie o pracę – jak je prawidłowo określić
Miejsce wykonywania pracy przez pracowników może być ustalone punktowo (stacjonarnie), poprzez wskazanie pewnego obszaru geograficznego, na którym pracownik wykonuje pracę, lub poprzez określenie ruchomego (zmiennego) miejsca pracy. Prawidłowe wskazanie w umowie o pracę miejsca wykonywania pracy jest niezbędne dla ustalenia uprawnień pracownika z tytułu podróży służbowych, pozwala też uniknąć konieczności