Interpretacja indywidualna z dnia 18.05.2016, sygn. ITPB1/4511-289/16/MPŁ, Dyrektor Izby Skarbowej w Bydgoszczy, sygn. ITPB1/4511-289/16/MPŁ
Zwolnienia przedmiotowe (Porozumienie - PDO).
Zwolnienia przedmiotowe (Porozumienie - PDO).
Zwolnienia przedmiotowe (Porozumienie - PDO).
Zwolnienie przedmiotowe (Regulamin rekompensaty).
Zwolnienie przedmiotowe (Regulamin rekompensaty).
Zwolnienie przedmiotowe (Regulamin rekompensaty).
Zwolnienie przedmiotowe (Regulamin rekompensaty).
Zwolnienie przedmiotowe (Regulamin rekompensaty).
Zwolnienie przedmiotowe (Regulamin rekompensaty).
Zwolnienie przedmiotowe (Regulamin rekompensaty).
Zwolnienie przedmiotowe (Regulamin rekompensaty).
Zwolnienie przedmiotowe (Zasady Indywidualnych Odejść).
Zwolnienie przedmiotowe (Zasady Indywidualnych Odejść).
Zwolnienie przedmiotowe (Regulamin rekompensaty).
Zwolnienia przedmiotowe (Porozumienie - PDO).
Obowiązki płatnika (zadośćuczynienie - mobbing).
Czy kwota wypłacona Wnioskodawcy tytułem rekompensaty, związanej z dobrowolnym odejściem z pracy w trybie PDO, korzysta ze zwolnienia przedmiotowego wymienionego w art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, w związku z czym czy przysługuje Wnioskodawcy prawo do starania się o zwrot tego pobranego podatku?
Zwolnienie przedmiotowe (PDO- Regulamin rekompensaty).
Zwolnienie z opodatkowania podatkiem dochodowym wypłaconego odszkodowania.
Czy wypłacona w 2015 r. rekompensata , jako zadośćuczynienie z tytułu rozwiązania umowy o pracę na podstawie Regulaminu Programu Dobrowolnych Odejść dla pracowników X S.A. jest zwolniona z podatku dochodowego zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych?
Zwolnienia przedmiotowe (Porozumienie - PDO).
Czy tego typu rekompensaty podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych, czy też są zwolnione z opodatkowania na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy, lub innego?
Zwolnienia przedmiotowe (Porozumienie - PDO).
Zwolnienie przedmiotowe (Regulamin rekompensaty).
W zakresie braku obowiązku pobrania i odprowadzenia zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych od dodatku relokacyjnego nieprzekraczającego 200% wynagrodzenia należnego za miesiąc, w którym nastąpiło przeniesienie, a nieprawidłowe w zakresie otrzymanych nieodpłatnych świadczeń w postaci pokrycia kosztów związanych z przeprowadzką pracownika i jego rodziny w związku z oddelegowaniem bądź transferem