Płaca za przestój
Jedna z podstawowych, kodeksowych zasad prawa pracy wyraźnie stanowi, iż pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za wykonaną pracę. Prawo do wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje tylko w przypadkach określonych przepisami prawa pracy. Jednym z takich przypadków jest przestój.