Na płatniku ciąży wiele obowiązków związanych z prawidłowym naliczaniem i odprowadzaniem składek. Prawidłowość ich wykonywania jest weryfikowana podczas przeprowadzanej przez ZUS kontroli. W przypadku stwierdzenia nieprawidłowości stosowane są sankcje.
Śmierć pracownika wiąże się z określonymi konsekwencjami w zakresie przepisów prawa pracy oraz przepisów ubezpieczeń społecznych.
Opłacanie składek na ubezpieczenie społeczne za osoby zatrudnione na kontraktach menedżerskich może być obowiązkowe lub dobrowolne - w zależności od podstawy zatrudnienia.
Na wniosek pracownicy pracodawca jest obowiązany udzielić jej urlopu wychowawczego w celu sprawowania opieki nad dzieckiem.
Zasiłek opiekuńczy przysługuje ubezpieczonym podlegającym obowiązkowemu ubezpieczeniu chorobowemu, a zatem pracownikom oraz członkom rolniczych spółdzielni produkcyjnych i spółdzielni kółek rolniczych. Jest to drugi - obok zasiłku wyrównawczego - zasiłek określony przepisami ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, do którego prawo ma ograniczony
Czy wypłata dodatku uzupełniającego 70-procentowy zasiłek chorobowy za okres pobytu w szpitalu do wysokości 100% dochodu będzie wyłączona z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe? Co będzie stanowić podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne?
Rolnicy indywidualni objęci są odrębnym systemem ubezpieczenia społecznego.
W okresie przerwy wakacyjnej pracodawcy dość często korzystają z możliwości zatrudniania uczniów lub studentów przy pracach sezonowych lub jako personel mający zastąpić własnych pracowników przebywających w tym okresie na urlopach wypoczynkowych.
Składki odprowadzane do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych mają wpływ na wysokość podatku. Podatnikowi przysługuje prawo do odliczania tych składek od dochodu lub podatku. Jeżeli składki te zostały odliczone we właściwej wysokości, wszystko jest w porządku. Jeżeli jednak zostały odliczone w wysokości wyższej od należnej, pojawiają się problemy.
Z każdym rokiem coraz większa liczba polskich obywateli wyjeżdża za granicę, szczególnie do krajów Unii Europejskiej, po to by podjąć tam pracę zarobkową. Część z tych osób pracuje „na czarno”. Część podejmuje jednak zatrudnienie u pracodawców zagranicznych legalnie lub pracuje za granicą pozostając w stosunku pracy z zatrudniającym je polskim podmiotem. Sytuacja tych osób z punktu widzenia obowiązkowych
Premie, nagrody i inne składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy miesięczne wlicza się do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego w kwocie wypłaconej pracownikowi za miesiące kalendarzowe, z których wynagrodzenie przyjmuje się do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego.
Pracownikowi przebywającemu na urlopie bezpłatnym nie przysługuje prawo do zasiłku chorobowego i macierzyńskiego.
Często zdarza się, że pracodawca zatrudnia osoby na podstawie krótkotrwałych umów zlecenia lub umów o dzieło. Dla tych osób są to kolejne umowy tego typu. Jednocześnie w innych zakładach pracy te same osoby pracują również na podstawie podobnych umów. Pracodawcy mają w związku z tym problem - kiedy należy zgłosić do ubezpieczenia takich zleceniobiorców?
Pojawiające się nierzadko błędy płatników składek powodują powstanie nadpłat składek z tytułu ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego. W przypadku ubezpieczenia zdrowotnego nadpłaconą składkę można zaliczyć na poczet zaległych składek ZUS.
Przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę zdarza się bardzo często. Na konkretnym przykładzie wyjaśnimy, jakie dokumenty musi złożyć w ZUS dotychczasowy i obecny pracodawca w stosunku do przejmowanych pracowników, zleceniobiorców, czy może ubezpieczyć się przedsiębiorca, którego zakład przejęto, oraz jak należy przeprowadzać korektę dokumentów.
Od 1 lipca 2002 r. w sytuacjach gdy następuje zmiana po stronie pracodawcy w związku z przejęciem firmy wraz z zatrudnionymi w niej pracownikami, przejmujący podmiot - inaczej niż dotychczas - jest zobowiązany wyrejestrować i ponownie zgłosić do właściwej jednostki Zakładu Ubezpieczeń Społecznych przejmowanych pracowników. Zasadę tę należy stosować w każdej sytuacji, gdy nowy pracodawca jest następcą
