Czy pracownik, który wykorzystał wszystkie części urlopu wychowawczego, może obniżyć wymiar czasu pracy
Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego wykorzystał 5 jego części do dnia, w którym dziecko ukończyło 5 lat. Czy pracownik po wykorzystaniu dopuszczalnego limitu części urlopu wychowawczego ma prawo złożyć pracodawcy wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy na pozostały okres, do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6. rok życia?