Jak składa się wniosek o urlop rodzicielski po zmianach
Jeśli pracownica urodziła dziecko 9 marca 2023 r. i jest obecnie za urlopie macierzyńskim, to czy może skorzystać z dodatkowych 9 tygodni urlopu rodzicielskiego?
Czy pracownikowi przysługuje prawo do urlopu rodzicielskiego w nowym, wyższym wymiarze? Żona pracownika wykorzystała 32 tygodnie urlopu rodzicielskiego na dziecko urodzone 7 marca 2022 r., który zakończył się 6 marca 2023 r. Czy ojcu dziecka przysługuje prawo do 9 tygodni dodatkowego urlopu rodzicielskiego, skoro w dniu wejścia w życie zmiany przepisów rodzice nie byli uprawnieni do urlopu rodzicielskiego
Wątpliwość dotyczy ojców tych dzieci, których matki 26 kwietnia 2023 r. przebywały na urlopie rodzicielskim na podstawie długiego wniosku, a wszystko przez niespójne przepisy przejściowe, które uprzywilejowały korzystających z tego urlopu 2 sierpnia 2022 r. Dużo będzie jednak zależało od wykładni MRiPS i ZUS
Obecnie urlop ten jest już niezależny od macierzyńskiego. Są jednak wątpliwości, czy ojciec może skorzystać z rodzicielskiego, gdy dziecko urodziła bezrobotna matka przed 26 kwietnia. Państwowa Inspekcja Pracy twierdzi, że nie
Rodzicom przysługują różnego rodzaju urlopy związane z wychowywaniem dzieci. Zaliczamy do nich urlop macierzyński, urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlop rodzicielski, urlop ojcowski i urlop wychowawczy. Poniżej przedstawiamy zasady ich udzielania.
Ojciec dziecka wykonujący pracę zarobkową ma prawo do opieki nad dzieckiem po jego urodzeniu, tak jak matka dziecka, przy czym ich uprawnienia w tym zakresie różnią się czasem trwania tej opieki oraz wysokością należnych z tego tytułu świadczeń. Oboje rodzice dziecka, którzy podlegają ubezpieczeniu chorobowemu, mogą korzystać z urlopu rodzicielskiego (i zasiłku za ten czas) określonego w przepisach
Pracownica urodziła dziecko 24 kwietnia 2023 r., zmarła 27 kwietnia 2023 r. Zasiłek macierzyński nie został wypłacony matce. Ojciec dziecka wystąpił z wnioskiem o urlop ojcowski od 26 kwietnia 2023 r. do 9 maja 2023 r. Czy ojcu dziecka przysługuje urlop macierzyński/rodzicielski wynoszący odpowiednio 20 tygodni, 32 tygodnie w pełnej wysokości, czy mimo iż matce dziecka nie został wypłacony zasiłek
Mam pytanie w sprawie dodatkowego urlopu rodzicielskiego w wymiarze 9 tygodni dla drugiego rodzica. Pracownica urodziła dziecko 18.01.2022 i od tego dnia rozpoczęła urlop macierzyński. Umowa o pracę była zawarta do dnia 27.02.2022 (umowa została zakończona z upływem czasu, na który była zawarta). Czyli pracownicy został wypłacony zasiłek macierzyński za okres 18.01.2022 - 27.02.2022. Dnia 27.02.2022
Pracownica przed zatrudnieniem w naszej jednostce (zatrudnienie u innego pracodawcy) wnioskowała w dniu 11 września 2017 r. o urlop macierzyński i rodzicielski w pełnym wymiarze tj. 52 tygodnie. Zasiłek był wypłacany w wysokości 80%, a ze świadectwa pracy wynika, że był udzielony „ na podstawie art. 1821c § 2 Kodeksu pracy, w tym na podstawie art. 1821c § 3 Kodeksu pracy w częściach”. Pracownica urodziła
Pracownik-ojciec przebywa na urlopie rodzicielskim w okresie 29 maja 2023 r. - 30 lipca 2023 r. (9 tygodni, przysługujące po nowelizacji KP) na dziecko urodzone 3 marca 2022 r. Dotychczas urlop rodzicielski wykorzystany był przez matkę dziecka w jednej części w wymiarze 32 tygodniu w okresie 23.07.2022-4.03.2023 r. Pracownik chciałby zrezygnować z urlopu rodzicielskiego i wrócić do pracy od 3.07.2023
Zatrudniamy pracownicę, która jest na urlopie rodzicielskim. Mamy z nią zawartą umowę zlecenie na czynności nieobjęte umową o pracę. Od 1 sierpnia chcemy, żeby oprócz umowy zlecenie wykonywała również umowę o pracę na 1/8 etatu. Czy pracownica może jednocześnie być na urlopie rodzicielskim łączonym z pracą na 1/8 etatu i być na umowie zlecenie wykonując inne obowiązki niż w umowie o pracę. Pracownica
Od 26 kwietnia 2023 r. obowiązuje nowelizacja Kodeksu pracy wdrażająca do polskich przepisów dwie dyrektywy unijne, tzw. work-life balance i dyrektywę o przejrzystych i przewidywalnych warunkach zatrudnienia. Wprowadziła ona liczne zmiany m.in. w zakresie sporządzania informacji o warunkach zatrudnienia czy udzielania urlopów związanych z rodzicielstwem. Przyznała również pracownikom prawo do dodatkowych
Pracownikowi - ojcu, w marcu 2023 r. urodziło się dziecko. Czy w związku z tym nabył prawa do skorzystania z urlopu rodzicielskiego dla drugiego rodzica w wymiarze 9 tygodni do wykorzystania do momentu ukończenia przez dziecko 6 lat w nie więcej jak 5 częściach?