Nowe rozwiązania dla pracodawców dotkniętych skutkami rozprzestrzeniania się wirusa COVID-19
Od 1 sierpnia 2019 r. osoby, które nie ukończyły 26 lat, mogą skorzystać ze zwolnienia podatkowego stosowanego do przychodów pracowniczych oraz z umów zlecenia. W bieżącym roku limit wyłączenia z podatku wynosi 35636,67 zł. Pełna roczna kwota przysługującego zwolnienia wynosi 85528 zł (taka kwota będzie obowiązywała w 2020 r.). Nową preferencją podatkową są objęte nie tylko wypłaty pieniężne, ale również
Od 1 stycznia 2019 r. obowiązuje ustawa o pracowniczych planach kapitałowych. Jest to nowa forma dobrowolnego prywatnego oszczędzania przez osoby zatrudnione, które podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. Przystąpienie osoby zatrudnionej do PPK powoduje dla podmiotów zatrudniających nowe obowiązki związane nie tylko z czynnościami administracyjnymi, ale przede wszystkim w zakresie
Podstawę nauczycielskiej pensji stanowi wynagrodzenie zasadnicze. Ponadto tej grupie zawodowej przysługują dodatkowe składniki, takie jak m.in. wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, nagrody oraz inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, np. nagroda jubileuszowa, odprawa emerytalno-rentowa. Nauczyciele mają też prawo do różnego rodzaju dodatków, m.in. za wysługę
Zarząd naszej spółki nie udzielił absolutorium jednemu z członków zarządu, pełniącemu w niej funkcję prezesa i zatrudnionemu w spółce na podstawie umowy o pracę. W wyniku audytu okazało się, że osoba ta jako pracownik działała na szkodę spółki. Chcemy pozbawić pracownika wynagrodzenia z umowy o pracę, aby pokryć choćby część strat, jakie poniosła spółka wskutek jego rażącego niedbalstwa. Czy możemy
Wynagrodzenie za pracę to świadczenie wypłacane w kwocie odpowiadającej w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniającej ilość i jakość świadczonej pracy.
Od 1 sierpnia 2019 r. obowiązuje nowe zwolnienie dla przychodów osiąganych przez podatników, którzy nie ukończyli 26. roku życia. Okazuje się, że stosowanie nowej ulgi budzi wiele wątpliwości. Świadczy o tym liczba pytań, jakie w tym zakresie wpłynęły do naszej redakcji. Przedstawiamy odpowiedzi na te pytania.
Od 1 października 2019 r. obowiązują kolejne, korzystne dla pracowników zmiany w PIT. Z 18% do 17% obniżono podstawową stawkę tego podatku, jednocześnie podwyższając pracownicze koszty uzyskania przychodów. Pracodawcy po raz pierwszy uwzględnią niższą stawkę podatku oraz wyższe koszty pracownicze już przy wypłacie wynagrodzeń w październiku. Aby ułatwić pracodawcom ich rozliczenie, przedstawiamy krok
Pracownik porzucił pracę. Powinniśmy mu wypłacić wynagrodzenie za część miesiąca. Mamy jednak tylko jego adres zamieszkania w dokumentacji pracowniczej. Czy możemy na ten adres wysłać pieniądze przekazem pocztowym?
Nauczyciele do 30 września 2019 r. otrzymają podwyżkę. Ich średnie wynagrodzenie wzrośnie o 9,6%. Natomiast od 1 września 2019 r. obowiązują ograniczenia w wielokrotnym zatrudnianiu nauczycieli na podstawie umów terminowych. To najważniejsze zmiany wprowadzone do Karty Nauczyciela w wyniku najnowszej nowelizacji jej przepisów.
Wysokość pensji poszczególnych pracowników jest uzależniona od funkcjonujących w danym przedsiębiorstwie wewnętrznych przepisów płacowych oraz uzgodnień dokonanych przez strony stosunku pracy przy zawieraniu umowy o pracę, a także w czasie jej trwania. Ustalone w ten sposób wynagrodzenie podlega jednak kontroli i może zostać zakwestionowane - najczęściej przed sądem w razie sporu między stronami stosunku
Od 1 września 2019 r. średnie wynagrodzenie nauczycieli wzrośnie o ok. 10%. Ponadto nauczycielowi, któremu powierzono wychowawstwo, będzie przysługiwał dodatek funkcyjny w wysokości nie niższej niż 300 zł, a nauczyciel stażysta otrzyma jednorazowe świadczenie w kwocie 1000 zł. To najważniejsze rozwiązania, jakie wprowadza najnowsza nowelizacja Karty Nauczyciela.
Dodatek wyrównawczy jest szczególną formą rekompensaty za obniżone wynagrodzenie pracownika w przypadkach wskazanych w przepisach prawa pracy. Wysokość dodatku ustala się obliczając różnicę między dotychczas osiąganym wynagrodzeniem a pensją obniżoną. Wykorzystuje się do tego zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy.
Pracownikom zatrudnionym na podstawie umów na czas określony wypowiedzieliśmy warunki pracy w zakresie wynagradzania i premiowania. Pracownicy nie przyjęli nowych warunków, w związku z czym ich umowy zostały rozwiązane. Po przerwie w zatrudnieniu zostaną zawarte z tymi osobami nowe umowy o pracę. Czy te umowy mogą przewidywać stawki wynagrodzenia zasadniczego niższe od wprowadzonych w wyniku wypowiedzenia