Okulary dla pracownika
O tym, że pracodawca ma obowiązek zapewnienia pracownikom zaleconych przez lekarza okularów korygujących wzrok, wiedzą chyba wszyscy zainteresowani. Jednak zakres tego obowiązku jest już wiedzą mniej rozpowszechnioną.
Tematy: bezpieczeństwo i higiena pracy
-
-
BHP - praca przy komputerze
W naszej firmie prawie wszyscy pracownicy stale pracują przy komputerach. Chcielibyśmy dowiedzieć się, czy istnieją przepisy określające, jakie warunki powinno spełniać stanowisko komputerowe i jakie mamy prawa jako pracownicy do domagania się właściwego urządzenia naszych miejsc pracy.
-
Odzież i obuwie robocze
Jedną z form realizacji przez pracodawcę obowiązku zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy jest nieodpłatne dostarczanie wykonującym pracę odzieży i obuwia roboczego.
-
Bezpieczne ferie
Organizatorzy wypoczynku dla dzieci i młodzieży szkolnej mają obowiązek zapewnienia bezpiecznych warunków wypoczynku i właściwej opieki wychowawczej oraz zatrudniania odpowiednio przygotowanej kadry pedagogicznej.
-
Wypadek przy montażu silosu
Wadliwe wykonanie pomostu służącego do zamontowania silosu paszowego, a także naruszenie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy stały się przyczyną śmiertelnego wypadku przy pracy.
-
Szkolenia z zakresu bhp (cz. I)
Pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bhp przed dopuszczeniem go do pracy.
-
BHP, czyli obowiązki pracodawcy
Pracodawca powinien analizować przyczyny wszystkich wypadków przy pracy, chorób zawodowych oraz innych chorób związanych z warunkami środowiska pracy. Dopiero na podstawie tych analiz można stosować właściwe środki zapobiegawcze. Działania takie powinny być prowadzone ciągle, a nie tylko przez krótki okres, gdy zdarzy się wypadek przy pracy lub zostanie stwierdzona choroba zawodowa.
-
Środki higieny osobistej
Pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Elementem realizacji tego obowiązku jest dostarczenie pracownikom środków higieny osobistej.
-
Przychody a koszty ochrony pracy
Świadczenia otrzymywane od pracodawcy z tytułu obowiązków związanych z ochroną pracy stanowią, co do zasady, przychody pracownika.
-
Szkolenia z zakresu bhp (cz. II)
Szkolenie wstępne może być prowadzone jako: instruktaż ogólny przeznaczony dla osób rozpoczynających pracę w zakładzie pracy, instruktaż stanowiskowy przeznaczony dla osób rozpoczynających pracę na danym stanowisku, szkolenie podstawowe.
-
Młodociany ofiarą wypadku
Młodociany pracownik odbywający praktykę zawodową w zakładzie pracy nie może wykonywać innych prac niż te, które przewiduje program praktycznej nauki zawodu.
-
Szkolenia z zakresu bhp (cz. III)
Szkolenie okresowe jest przeznaczone dla pracowników, którzy odbyli już szkolenie wstępne (instruktaż ogólny, instruktaż stanowiskowy i szkolenie podstawowe).
-
Umowy cywilne a bhp
Coraz częściej mają miejsce przypadki zatrudniania osób na podstawie umów cywilnoprawnych lub nawet przymuszania pracowników dotychczas zatrudnionych na podstawie umowy o pracę do prowadzenia na własny rachunek działalności gospodarczej. Jak wówczas wygląda kwestia bezpieczeństwa i higieny pracy?
-
Ryzyko zawodowe i zasady jego oceny (cz. I)
Celem analizy ryzyka zawodowego jest określenie zagrożeń występujących w procesie pracy.
-
Szkolenia z zakresu bhp (cz. IV)
Szkolenie podstawowe jest szkoleniem jednorazowym, które powinno być przeprowadzone w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy od rozpoczęcia pracy na określonym stanowisku.
-
Ryzyko zawodowe i zasady jego oceny (cz. II)
W wyniku dokonanej oceny ryzyka zawodowego powinien powstać plan działania mający na celu zmniejszenie występujących zagrożeń.
-
Koordynator bhp
Od 3 czerwca 1996 r. istnieje obowiązek wyznaczenia koordynatora bhp. Dotyczy to sytuacji, gdy w jednym miejscu pracują osoby zatrudnione przez różnych pracodawców. Nie dotyczy natomiast pracy wykonywanej przez osobę fizyczną prowadzącą działalność na własny rachunek bez zatrudniania pracowników.
-
Ryzyko zawodowe i zasady jego oceny (cz. III)
Zgodnie z przepisami prawa pracodawca ma obowiązek dokumentacji, przeprowadzonej w zakładzie pracy, oceny ryzyka zawodowego.
-
Adaptacja pomieszczeń w suterenach a normy bhp
Ze względów oszczędnościowych chcielibyśmy zaadaptować pomieszczenia znajdujące się w suterenach i zorganizować tam miejsca pracy dla naszych pracowników. Czy nie naruszymy w ten sposób zasad bezpieczeństwa i higieny pracy i czy nie narazimy się na jakieś konsekwencje?
